Две Стимулирующие В Доу

Две Стимулирующие В Доу

Две Стимулирующие В Доу

Работаю воспитателем стимулирующие выплаты не выплачивают. Что делать? Имеет ли право старший воспитатель доу получать стимулирующие выплаты. Если в ДОУ есть положение о стимулирующих выплатах, то там должно быть указано, кто и в каком порядке имеет право на стимулирующие выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как начисляются стимулирующие выплаты воспитателям?
  • Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
  • Стимулирующие выплаты воспитателям
  • Оценочный лист стимулирующих выплат воспитателя доу
  • Критерии оценки качества работы работников ДОУ
  • Стимулирующие в детском саду

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Организация и планирование работы воспитателя в современном детском саду»

Как начисляются стимулирующие выплаты воспитателям?

Работаю воспитателем стимулирующие выплаты не выплачивают. Что делать? Имеет ли право старший воспитатель доу получать стимулирующие выплаты.

Если в ДОУ есть положение о стимулирующих выплатах, то там должно быть указано, кто и в каком порядке имеет право на стимулирующие выплаты. Поэтому вам нужно ознакомиться с этим положением прежде всего. Меня зовут Альбина.

Есть ли стимулирующие выплаты младшим воспитателям? Доброго Времени суток!

ВАМ необходимо обратиться к заведующей с требованием показать ко. Всегда рады помочь. Премия, стимулирующая выплата — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия.

Я ищу положение о стимулирующих выплатах воспитателям детского сада.

Здравствуйте размер стимулирующие выплаты это прерогатива вашего работодателя он устанавливает такую выплату самостоятельно своим приказом и размер также определяет самостоятельно вот суть этого законодательства.

Доброго времени суток. Здесь вы этого положения не найдете. Так как такие положения издает каждая организация самостоятельно. Обратитесь к своему работодателю.

Доброго времени суток! В каждом учреждении дошкольного образования свое положение о стимулирующих выплатах. Обратитесь к заведующей. Всего хорошего. К стимулирующим выплатам относятся: годовые стимулирующие, квартальные стимулирующие.

Годовые стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на учебный год и выплачиваются ежемесячно равными долями.

Квартальные стимулирующие выплаты устанавливаются всем категориям работников на квартал и выплачиваются ежемесячно равными долями.

Размер квартальной стимулирующей выплаты устанавливаются на основании показателей системы критериев и определяется подсчетом общего количества набранных баллов по итогам работы за квартал. Воспитатель группы продленного для. Выплатят ли мне стимулирующие? Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Скажите а летом выплачивают стимулирующие выплаты воспитателям и на каких основаниях? То о чем вы спрашиваете не регламентировано нормами законодательства Вопрос решается на уровне конкретного детского сада на основании внутреннего Положения о порядке выплаты стимулирующих выплат ст 8 ТК РФ Вполне возможно что таким Положением предусмотрены стимулирующие выплаты и летом То есть нужно смотреть Положение которое принято в вашем детском саду.

Положена ли выплата стимулирующих воспитателю, который находится на курсах? Стимулирующие выплачиваются тем работникам, которые работают, а вы находитесь на курсах, то есть не работаете.

За что вам стимулирующие? Он не работает а учится, и от него НЕ зависит эффективная деятельность в период его отсутствия на работе. Удачи Вам и всего хорошего.

Как написать заявление в прокуратуру о не выплате стимулирующих помощнику воспитателя и недоплаты до МРОТ.

Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке. Я работаю младшим воспитателем.

У нас в саду зарплату до МРОТ добивают стимулирующими выплатами, то есть мы получаем чистыми, примерно В соседнем саду младшим воспитателям при начислении зарплаты стимулирующие выплаты начисляют сверх МРОТ, то есть у них зарплата, примерно Бухгалтерия у нас одна разные бухгалтеры, подчиняются одному главбуху.

Кто решает как начислять стимулирующие выплаты? Решает заведующая детским садом. Такой ситуации быть не должно, стимулирующие выплаты должны назначаться не до МРОТа, а после. У нас Алтайский край, Барнаул в детском саду работает младший воспитатель на яслях. В штатном расписании ей положено 1. У неё двое детей.

Получает зп не более 1. В каком размере мы ей должны выставлять оплату за детский сад или ? Приказ осн от А вы кто, что не знаете элементарных вещей? И почему не начисляете на законную ставку стимулирующие выплаты? Вопрос задайте корректно, похоже что вы и есть тот младший воспитатель.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я работаю младшим воспитателем, положены ли мне стимулирующие выплаты, трудовой договор заведующая на руки не отдаёт.

Да вы имеете право если это оговорено в вашем трудовом договоре. Воспитатель при увольнении по собственному желанию, потребовала чтобы ей выплатили стимулирующие за 5 предыдущих месяцев, так как она их заработала.

Имеет ли она право на это? В качестве стимулирующих в ч. Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера в том числе премий указывается в локальном акте организации – например, Положении об оплате труда и т.

Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера часто таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания. Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.

Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Возможно, в вашей организации есть критерии эффективности деятельности, листы самооценки работников.

Начисление выплаты стимулирующего характера это право работодателя, а не обязанностью. Работаю воспитателем в ДОУ, высшее образование, категории нет.

Правильно ли начисляют мне зарплату? Оклад руб, доплата за категорию учреждения руб, стимулирующая выплата критериального характера МРОТ у нас в городе руб.

Отзывов о юристах за 24 часа. Стимулирующие выплаты воспитателям. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Как начисляются баллы стимулирующих выплат воспитателю детского сада, работающему на 0,5 ставки – по тому же принципу, что и работающему на полную ставку или баллы делятся на 0,5? Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут.

Администратор печатает сообщение.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Виды материального стимулирования. В целях материального стимулирования работников в Учреждении применяются стимулирующие выплаты:. Порядок установления стимулирующих выплат. Выплаты из данного фонда производятся в соответствии с утвержденными показателями по каждой категории работников на основании критериев.

Стимулирующая выплата является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу и устанавливается в определенном процентном или денежном соотношении к ставке. Конкретный размер стимулирующих выплат работнику определяется Советом ДОУ согласно перечню о выплатах стимулирующего характера и фиксируется в приказе с указанием срока установления выплаты.

Выплата работнику устанавливается приказом заведующего на полугодие или ежемесячно.

Что такое стимулирующие выплаты и за что они полагаются? По трудовому договору принята на 2,0 ставки и место работы является основным. Входят ли в МРОТ стимулирующие выплаты младшим воспитателям в ДОУ?.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение. Вязьмы Смоленской области. Настоящее Положение регулирует:. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Данное Положение вступает в силу с Виды стимулирующих выплат. Порядок установления стимулирующих выплат доплат, надбавок, премий. Расчет стоимости одного балла производится по формуле:. S — стоимость одного балла;.

Оценочный лист стимулирующих выплат воспитателя доу

Станьте профессионалом в вопросах оплаты труда и взаимодействия с сотрудниками! На курсе вы узнаете:. Узнать подробнее о программе обучения и забронировать место на курсе можно здесь. Согласно абз.

Председатель профсоюзного комитета.

Работаю в детском саду могут ли стимулирующими дотягивать до мрот. Да, могут. Стимулирующие выплаты это часть зарплаты. Я работаю в детском саду поваром. Положено ли мне стимулирующая надбавка к зарплате.

Стимулирующие в детском саду

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа — посещаемость детей.

Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

молодым педагогическим работникам ДОУ, имеющим стаж ДОУ распределяет стимулирующие выплаты педагогическому и.

Здравствуйте Валентина, работник получает стимулирующую выплату по итогам своей работы. При этом составляется оценочный лист, где перечисляются все его достижения за определенный период и затем подсчитываются по балльной системе.

Поэтом у вполне справедливо полагать что в период отпуска стимулирующая выплата не начисляется.

Здравствуйте Наталья, основанием для начисления стимулирующей выплаты могут служить документы, свидетельствующие о получении образования только в образовательных учреждениях по специальности и имеющих государственную аккредитацию и, соответственно, лицензию.

Размер и порядок установления постоянных выплат установлен Учреждением на срок, но не более 1 года на основании решения Совета Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;.

К постоянным стимулирующим выплатам, устанавливаемым на год относятся следующие выплаты:. Для обслуживающего персонала уборщица, дворник, делопроизводитель, кладовщик и т. Технические исполнители техник, рабочий по обслуживанию здания и так далее.

Оценка качества работы производится на основании мониторинговых карт Приложение 1 , а также заключения Совета Учреждения.

.

.

Источник: https://slavyaneairsoft.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/dve-stimuliruyushie-v-dou.php

– МАДОУ

Две Стимулирующие В Доу
sh: 1: –format=html: not found

Мы рады приветствовать

Вас на нашем сайте!

 Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

“Детский сад № 97” г.Перми

1931 год -дата основания ДОУ 97

1967 год-ввод в эксплуатацию корпуса по адресу: ул. Адмирала Ушакова, 28а.

2010 год- объединение ДОУ 97 и ДОУ 16 (ул. Сокольская, 20)

В настоящее время детский сад состоит из двух корпусов, функционирует 13 групп, дошкольное учреждение посещает 434 воспитанника. 

Дошкольное учреждение предоставляет услугу 12-ти часового пребывания детейот 3 до 8 лет.

С сентября 2014 года ДОУ предоставляет услугу 4-х часового пребывания детей, группу посещают 20 детей.  

Руководит учреждением заведующий  Синюкова Светлана Александровна

Форма обучения очная,

Основная общеобразовательная программа: “Истоки”

Нормативный срок обучения – 5 лет.

Режим работы: понедельник- пятница с 07.00 до 19.00 часов.

Суббота, Воскреснье-выходные дни

Язык, на котором осуществляется обучение – Русский.

Пространственно- развивающая среда:

Групповые помещения.

Музыкальный зал.

Кабинеты педагога- психолога, учителя- логопеда.

Кабинеты дополнительного образования.

 Часы приема административной команды МАДОУ «Детский сад № 97» г. Перми для родителей

Заведующий Синюкова Светлана Александровна

Адрес: ул.Сокольская,20 (2 корпус)

Вторник 17:00 — 19:00

по предварительной записи    тел.: 253-18-54

Методист Артемьева Яна Владиславовна

Адрес: ул.Адмирала Ушакова,28а (1 корпус)

Четверг 17:00-19:00

по предварительной записи    тел.: 253-18-54

Если у Вас нет возможности подойти в часы приема, можно назначить время в индивидуальном порядке.

Запись по телефону: 253-18-54

Ответственный за организацию дополнительных образовательных услуг

Артемьева Яна Владиславовна тел.253-18-54.

УЧРЕДИТЕЛЬ

МАДОУ “ДЕТСКИЙ САД № 97”

департамент образования администрации города Перми

Начальник департамента образования

Людмила Владиславовна Серикова, телефон приемной: 212- 70- 50.

Начальник сектора дошкольного образования департамента образования-

Споданейко Вера Васильевна, телефон: 212- 98- 47.

Начальник районного отдела образования

Алексеева Ольга Викторовна, телефон приемной: 283-30-16

Главный специалист по дошкольному образованию

Самойлова Ирина Владиславовна

телефон: 283-32-27.

Прием граждан по вопросам дошкольного образования в районном отделе

образования:

вторник, четверг с 09.00 до 18.00 по адресу: Закамская, 26; 

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Информацию о дошкольном образовании в городе Перми можно найти на Едином портале пермского образования permedu.ru 

Министерство образования и науки Российской Федерации www.минобрнауки.рф

Ссылка на портал оценки качества муницпальных услуг:

сhttp://kontroluslug.permkrai.ru/

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТНИКОВ, НАЗНАЧЕННЫХ ДЕЖУРНЫМИ АДМИНИСТРАТОРАМИ,

И ГРАФИК ИХ ДЕЖУРСТВА

День неделиВремяФИОДолжность
КОРПУС 1 ул. Адмирала Ушакова, 28 А
   Понедельникс 07.00 до 15.00 ч.Иванова Елена ВикторовнаПедагог-психолог
с 15.00 до 19.00 чКачина Светлана НиколаевнаУчитель-логопед
Вторникс 07.00 до 15.00 ч.Качина Светлана НиколаевнаУчитель-логопед
с 15.00 до 19.00 чИванова Елена ВикторовнаПедагог-психолог
Средас 07.00 до 15.00 ч.Иванова Елена ВикторовнаПедагог-психолог
с 15.00 до 19.00 чКачина Светлана НиколаевнаУчитель-логопед
Четвергс 07.00 до 15.00 ч.Качина Светлана НиколаевнаУчитель-логопед
с 15.00 до 19.00 чИванова Елена ВикторовнаПедагог-психолог
Пятницас 07.00 до 15.00 ч.Качина Светлана НиколаевнаУчитель-логопед
с 15.00 до 19.00 чИванова Елена ВикторовнаПедагог-психолог
День неделиВремяФИОДолжность
КОРПУС 2 ул. Сокольская,20
Понедельникс 07.00 до 15.00 ч.Артемьева Яна ВладиславовнаМетодист
с 15.00 до 19.00 чКудрявцева София ВладимировнаДелопроизводитель  
Вторникс 07.00 до 15.00 ч.Синюкова Светлана АлександровнаЗаведующий
с 15.00 до 19.00 чОтинова Лариса МихайловнаЗам. зав. по АХЧ
Средас 07.00 до 15.00 ч.Артемьева Яна ВладиславовнаМетодист
с 15.00 до 19.00 чКудрявцева София ВладимировнаДелопроизводитель
Четвергс 07.00 до 15.00 ч.Синюкова Светлана АлександровнаЗаведующий
с 15.00 до 19.00 чОтинова Лариса МихайловнаЗам. зав. по АХЧ
Пятницас 07.00 до 15.00 ч.Артемьева Яна ВладиславовнаМетодист
с 15.00 до 19.00 чКудрявцева София ВладимировнаДелопроизводитель

Источник: http://www.ds97-perm.ru/?alias=&page=11029&nid=26184

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году – Юридическая консультация в Москве

Две Стимулирующие В Доу

Воспитатели детских садов получают небольшие зарплаты, величина которых не доходит до уровня средней оплаты работников образования. Ежемесячные выплаты в ДОУ даже меньше, чем в школах за счет того, что в дошкольных учреждениях не предусмотрены отпускные пособия.

С 2012 года в Правительстве РФ ведутся переговоры об увеличении заработных плат и доведении их размеров до средних показателей оплаты труда по регионам. Но на сегодняшний день существенных изменений не произошло.

Единственная возможность увеличить зарплату оформить стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ.

Что представляют собой стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Под стимулирующими выплатами работникам дошкольных учреждений понимаются надбавки к основному размеру зарплаты, назначаемые с целью мотивации к усердной работе и полагающиеся воспитателям за наличие особых заслуг.

Порядок назначения дополнительных выплат к заработной плате устанавливается администрацией детского сада, но руководство ДОУ не имеет права ухудшать положение сотрудников учреждения в сравнении с условиями, которые утверждены ТК РФ.

Важно! В каждом дошкольном учреждении руководство обязано разработать и утвердить положение, в котором подробно рассказывается о том, за какие заслуги назначаются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ, и в каком размере они начисляются.

Денежные средства на выплату стимулирующих надбавок выделяются из бюджета детского сада, а именно из резерва на выплату заработных плат.

Администрация ДОУ получает компенсации из средств централизованного бюджета органов муниципального образования.

Подобные выплаты не характеризуются постоянством, но могут предоставляться и на регулярной основе, если воспитатель заслуживает денежного поощрения за добросовестный труд.

Как показывает практика, периодичность выплат стимулирующего характера определяется администрацией ДОУ. Надбавки могут предоставляться воспитателям раз в месяц, квартал или полугодие.

Обычно, чем меньше дошкольное учреждение, тем короче период назначения стимулирующих выплат.

А когда в детском саду много детей, воспитатели несут большую нагрузку, и тогда стимулирующие выплаты становятся чуть ли не единственной возможностью привязки педагога к конкретному ДОУ.

Следует иметь ввиду, что в некоторых регионах до сих пор имеются проблемы с назначением стимулирующих выплат.

«Хакасия единственный регион Сибирского федерального округа, где педагогов лишили стимулирующих выплат. По-прежнему в полном объеме они выплачиваются в городах Красноярского края, в том числе и в Минусинске.

Для педагогов Кемерово, Новосибирска, Новокузнецка и других городов Сибирского федерального округа снижения заработной платы тоже нет. Сами учителя и жители других регионов Сибири эту информацию подтверждают. Пока нет никаких комментариев и от профсоюзов Хакасии.

Сегодня председатель профсоюзной федерации Республики Хакасия Любовь Барабанова находится в отъезде, но по информации заместителя председателя хакасской организации профсоюзов работников народного образования и науки, уже назначено заседание президиума комитета профсоюзов, и главным вопросом повестки дня станет обсуждение назначения стимулирующих выплат педагогам Хакассии».

Лилия Федотко, корреспондент программы новостей «Сегодня в Абакане»

В каком виде предоставляются стимулирующие выплаты воспитателю доу в 2019 году

Согласно порядку, установленному Трудовым кодексом РФ, в России существует три разновидности выплат стимулирующего характера:

Вид стимулирующих выплатПодробные сведения
Премиальные выплаты (премии)Бывают 2 видов:
  • разовые (единовременные), которые назначаются педагогу за определенные достижения на работе,
  • регулярные, которые определены системой оплаты труда и начисляются в виде процента от суммы оклада.
Надбавки к заработной плате и доплатыНадбавки назначаются за категорию, ранг, звание, ученую степень. А доплаты к зарплате за наличие каких-либо заслуг или за эффективно проделанную работу.
Вознаграждения за особые заслуги, добросовестный труд, длительное сотрудничество и др.В качестве вознаграждения могут выплачиваться:
  • в виде 13-ой зарплаты,
  • в форме премии по итогам года или ежемесячной доплаты к окладу за выслугу лет.

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Существует официальное Положение о распределении фонда стимулирующих выплат среди педагогов и прочего персонала дошкольного учреждения на указания данного документа следует обращать внимание администрации ДОУ при утверждении локального положения о размерах, правилах и условиях начисления воспитателям выплат стимулирующего характера. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники ДОУ в качестве подтверждения ознакомления на документе должна стоять подпись каждого педагога. Порядок распределения стимулирующих выплат может быть следующим:

Этап распределения стимулирующих выплатПодробные сведения
Сбор сведений о показателях эффективности работы воспитателей ДОУРуководство дошкольного учреждения фиксирует показатели эффективности работы сотрудников детского сада, направляет отчет в орган самоуправления ДОУ, где решается вопрос о распределении выплат.
Анализ эффективности работы воспитателей ДОУОрган самоуправления детского сада изучает отчеты руководства ДОУ о результатах работы каждого из воспитателей учреждения, анализирует данные и устанавливает конкретные суммы к выплате сотрудникам на основании локального положения.
Уведомление руководства о решении органа самоуправления ДОУПисьменное решение о начислении стимулирующих выплат передается администрации детского сада. Руководство издает приказ о назначении стимулирующей выплаты воспитателям.

Критерии оценки работы воспитателей (стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году)

Важно! Выплаты стимулирующего характера могут быть назначены не только воспитателям дошкольного учреждения, но и другим сотрудникам детского сада, например, бухгалтеру, психологу, инструктору по физкультуре, музыкальному руководителю, медсестре, завхозу, повару, кухонному работнику, сторожу, дворнику, машинисту по стирке белья.

Список критериев оценки работы воспитателей и иных работников детского сада устанавливается Министерством образования и администрацией дошкольного учреждения. В первую очередь, воспитатели оцениваются на предмет добросовестной работы, при этом учитываются:

  • общие показатели обучения дошкольников, изучаемые в ходе наблюдения за реализацией образовательной программы ДОУ,
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы,
  • посещаемость группы воспитателя,
  • улучшение показателей обучения в сравнении с предшествующим периодом,
  • невысокие показатели заболеваемости среди малышей (проведение разъяснительных работ, поддержание микроклимата в группе),
  • оказание поддержки младшим воспитателям и педагогам,
  • наличие вклада в общественную жизнь ДОУ (привлечение детей к участию в кружках, проведение конкурсов),
  • эффективное налаживание связей с родителями учеников, профилактика конфликтных ситуаций, активное участие мам и пап в жизни детского сада.

Источник: https://novocom.org/zakon/stimuliruyushhie-vyplaty-vospitatelyu-dou-v-2019-godu

Критерии распределения стимулирующих выплат в доу

Две Стимулирующие В Доу

Воспитатели детских садов получают небольшие зарплаты, величина которых не доходит до уровня средней оплаты работников образования. Ежемесячные выплаты в ДОУ даже меньше, чем в школах — за счет того, что в дошкольных учреждениях не предусмотрены отпускные пособия.

С 2012 года в Правительстве РФ ведутся переговоры об увеличении заработных плат и доведении их размеров до средних показателей оплаты труда по регионам. Но на сегодняшний день существенных изменений не произошло.

Единственная возможность увеличить зарплату — оформить стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ.

Стимулирующие выплаты для руководителей детских садов

Важно! Выплаты стимулирующего характера, предназначающиеся руководителям детских садов, назначаются исключительно по Приказу Министерства образования.

Как уже было сказано, надбавки к зарплате воспитателей детских садов финансируются из средств фонда заработной платы ДОУ. Чтобы надбавку получил руководитель детского сада, необходимо:

  • регулярно совершать отчисления в размере 5% от общего фонда заработной платы дошкольного учреждения в централизованный фонд органов муниципального образования;
  • ожидать начисления стимулирующих выплат от местных властей из средств централизованного фонда, сформированных за счет отчислений ДОУ.

Читать дальше:  Можно ли поменять просроченные права без пересдачи

Руководители дошкольных учреждений оцениваются по-иному, нежели воспитатели ДОУ. Во внимание принимаются:

  • итоги последней аттестации и государственной аккредитации дошкольного учреждения;
  • разработка прозрачной схемы деятельности и оплаты труда в ДОУ;
  • проведение работ по сбережению детского психического и физического здоровья;
  • участие учреждения в районных, областных, всероссийских соревнованиях и мероприятиях;
  • принятие мер по созданию благоприятного эмоционального микроклимата внутри ДОУ.

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году — оценочные листы

Оценочным листом называется документ, в котором фиксируется деятельность работника. В нем определяются критерии оценки работы воспитателя, и по каждому из них выставляются баллы. В конце отчетного периода баллы подсчитываются, и стимулирующую выплату получают те работники, у которых их больше.

Простановкой баллов в оценочных листах занимаются члены администрации дошкольного учреждения, далее документ передается в центральных отдел образования органа местного самоуправления. После проверки оценочного листа органами самоуправления назначаются выплаты.

Оценочные листы отличаются несколькими недостатками:

Подробные разъяснения
Для примера, от работы воспитателя не зависят:
  • показатель посещаемости (в период эпидемий немного детей приходит на занятия);
  • желание родителей принимать активное участие в делах ДОУ (некоторые семьи слишком загружены работой);
  • возможность оказания поддержки молодым воспитателям (таковых в учреждении может попросту не быть).
Критерии оценки, присутствующие в оценочном листе, больше ориентированы именно на воспитателей, тогда как на стимулирующие выплаты могут претендовать также уборщики, музыкальные руководители, медики, психологи, повара и другие работники детского сада.

Как начисляются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Размер премии устанавливается в зависимости от того, какой в настоящий момент общий фонд оплаты труда в учреждении.

На выплату стимулирующих надбавок выделяется не более 40% общего фонда зарплат — конкретный процент определяется руководством ДОУ после совещания с Министерством образования.

Далее фонд премиальных выплат распределяется между работниками детского сада, набравшими большее количество баллов согласно оценочным листам. Расчет величины стимулирующей выплаты определяется следующим образом:

Этап расчетаПорядок проведения расчета
Определяется размер фонда стимулирующих выплат детского садаНапример, в детском саду трудоустроено 30 сотрудников. Пусть общий фонд оплаты труда составляет 600 000 рублей, а на выплату стимулирующих надбавок решено выделять 30% средств. Тогда размер фонда стимулирующих выплат:

600 000 р. х 0,3 = 180 000 рублей.

Устанавливается общее число баллов, набранных особо отличившимися сотрудникамиСогласно показателям оценочных листов, фонд стимулирующих выплат должен быть разделен между особо отличившимися 10 сотрудниками, каждый из которых набрал по 6 баллов. Общее число баллов:

10 человек х 6 баллов = 60 баллов

Определяется денежный эквивалент одного баллаЧтобы определить цену 1 балла, общая сумма стимулирующих выплат делится на сумму баллов сотрудников:

180 000 р. : 60 баллов = 3 000 рублей.

Производится расчет стимулирующей надбавки каждому из сотрудниковСтоимость 1 балла умножается на количество баллов, набранных сотрудником. В нашем случае каждый сотрудник набрал 6 баллов, а потому размер премии будет одинаковым:

6 баллов х 3 000 рублей = 18 000 рублей — эта сумма прибавляется к привычной зарплате воспитателя.

Законодательные акты по теме «Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году»

ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФРегулирование стимулирующих выплат
Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599О самостоятельном утверждении руководством ДОУ порядка определения доли затрат в общем фонде оплаты труда на выплату стимулирующих надбавок

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/kriterii-raspredelenija-stimulirujushhih-vyplat-v/

Положение о распределении стимулирующего фонда

Две Стимулирующие В Доу

                                           1. Общие положения

1.1.       Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  педагогических работников Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад «Юкталинка» общеразвивающего вида п.

Юктали Тындинского района»,реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее – ДОУ)определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности педагогов для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда. 

1.2.       Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности педагогов ДОУ в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3.       Премирование педагогов ДОУ производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного решением Совета народных депутатов о бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

1.4.  Задачи оценки профессиональной деятельности педагогов:

—   выявление направлений для работы по повышению эффективности деятельности согласно полученным данным;

—   использование результатов оценки при установлении выплат стимулирующего характера;

— усиление материальной заинтересованности руководителей ДОУ в повышении качества образовательной  деятельности.

1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда  педагогических работников муниципальных образовательных учреждений,реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее – стимулирующая часть ФОТ) выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

2. Порядок проведения оценки  эффективности деятельности

педагогов ДОУ в целях выплаты стимулирующей части ФОТ

2.1.Управление образования администрации Тындинского района утверждает перечень направлений, по которым оценивается эффективность деятельности педагогов ДОУ.

Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов педагогу дошкольного образовательного учреждения.

Система показателей качества и результативности труда педагогов ДОУ утверждается настоящим Положением.

2.2. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагогов руководителем ДОУ создаётся экспертная комиссия (совет по распределению стимулирующей части ФОТ), в состав которой входят представители трудового коллектива образовательного учреждения, представитель управляющего Совета образовательного учреждения.

2.3. Председателем экспертной комиссии (совета по распределению стимулирующей части ФОТ) назначается заведующий (директор) ДОУ.

2.4. Экспертная комиссия (совет по распределению стимулирующей части ФОТ) осуществляет оценку эффективности профессиональной деятельности педагогов ДОУ по результатам работы за текущий месяц.

3. Показатели эффективности профессиональной

деятельности педагогов ДОУ

3.1. Показатели эффективности деятельности педагогов ДОУ определяются в соответствии с оценочным листом (приложение к настоящему Положению).

3.2.Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности педагога в баллах, затем баллы  суммируются.

3.3.Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается по итогам работы за текущий месяц руководителем учреждения.

4. Порядок выплаты стимулирующей части ФОТ педагогам ДОУ

4.1. После согласования с экспертной комиссией (советом по распределению стимулирующей части ФОТ) заведующий (директор) ДОУ утверждает результаты распределения приказом, на основании которого осуществляются ежемесячные выплаты стимулирующей части ФОТ педагогам ДОУ.

4.2. Управление образования администрации Тындинского района вправе осуществлять контроль за деятельностью заведующего (директора) ДОУ по распределению  средств стимулирующей части ФОТ педагогам ДОУ.

5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты

оценкиэффективности деятельности педагогов ДОУ

5.1.       В случае несогласия педагога ДОУ с оценкой эффективности его профессиональной деятельности, он вправе подать апелляцию.

5.2.       Апелляция подаётся в письменном виде на имя заведующего (директора) ДОУ с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

5.3.       Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной комиссии и процедуре оценки.

5.4.       На основании поданной апелляции в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции созывается для её рассмотрения заседание экспертной комиссии (совета по распределению стимулирующей части ФОТ).

5.5.       В присутствии педагога, подавшего апелляцию, члены экспертной комиссии (совета по распределению стимулирующей части ФОТ) ещё раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных.

Оценка, данная экспертной комиссией (советом по распределению стимулирующей части ФОТ) на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной

Источник: http://uktalinka.caduk.ru/p21aa1.html

Юр-представитель
Добавить комментарий