Могут Ли Сократить Многодетного Отца Или Перевести На Менее Оплачиваемую Должность

Могут Ли Многодетного Отца Перевести На Нижеоплачиваемую Должность

Могут Ли Сократить Многодетного Отца Или Перевести На Менее Оплачиваемую Должность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут Ли Многодетного Отца Перевести На Нижеоплачиваемую Должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

  • Решение суда о лишении родительских прав;
  • Постановление суда о передаче опеки над детьми;
  • Свидетельство о смерти супруги;
  • Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Обязанности с точки зрения профильного закона по отношению к работодателю нет, поэтому здесь будут учитываться личные отношения сторон. Если будут иметься достаточные основания, то формальное увольнение с работы будет вполне возможным.

Перевод в приказном порядке на другую должность с меньшим окладом

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

Самый высокий коэффициент напряженности на рынке труда начале июля зафиксирован в Ингушетии — 118,4. Для сравнения: по всей России такой коэффициент — 0,5.

Соседку объявившего голодовку многодетного отца из Ноябрьска могут обязать снести самовольные постройки. Судебное заседание, на котором будет решаться возникший конфликт, назначено на 6 августа.

В суд на жительницу поселка СМП-329 Надежду Ялозу подал ее пока не состоявшийся сосед Александр Ефимов.
По причинам, указанным в перечне, сократить женщину, у которой не один несовершеннолетний ребенок, а сразу несколько, нельзя.

Для прекращения с ней трудовых связей потребуется исключительное стечение обстоятельств, связанных с существенным нарушением порядка самой сотрудницей.

Также предоставляется возможность выгодно поменять рабочее место и пройти весь курс обучения новой специальности. По окончании гарантируется первоочередное трудоустройство. В последнем случае предусмотрена возможность отработки по неполным сменам или наличие дополнительных выходных в месяц (до 4-х). Также полагается 2 дополнительные недели отдыха к отпуску.

Сокращение многодетной матери представляет собой форму прекращения трудовой деятельности отдельной категории работников. Подобное мероприятие допускается только при наличии определенных условий, которые предусматриваются федеральным законодательством.

При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращениюВ трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п.

Если работник не подходит под категорию лиц по ст. 261 ТК РФ, то его смогут как уволить по инициативе работодателя, так и сократить.

Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна.

Мужчина либо должен работать один, либо вовсе не состоять с женщиной в семейных отношениях, воспитывая малышей в одиночку. Только указанные обстоятельства позволят избежать сокращения многодетного отца.

Если работать в прежней должности и при прежнем окладе нереально, как бы хотя бы получить пособия по сокращению?

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Сократить ее я так понимаю не имеют права, но могут ли сократить должность и перевести ее на другую, на меньший оклад?

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Многодетный отец Иван Ургант показал подросших дочерей

Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

Увольнение многодетного отца, если он единственный кормилец в семье

Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Процедура увольнения здесь будет полностью стандартной. В первую очередь следует знать, что уволить могут только заранее предупредив о предстоящем проводимом сокращении. Предупреждение должно последовать минимум за 2 месяца до указанных мероприятий. Если жена числиться в текущем декрете, то требования на сокращение штата не будут распространяться на нее.

В этот же день ему выдается и трудовая книжка. Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы. Как обратиться в суд, если есть конфликт? Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб. Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Отдельно следует сказать об изменении условий труда ввиду перемен в организации. Сокращение в таком случае не допускается, в том числе многодетной матери. Согласно ст. 74 ТК РФ, подобная ситуация позволяет изменить соглашение о найме, но только не в части трудовой функции сотрудника.

Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат.

Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже если работник является единственным кормильцем семьи с малолетними детьми, то в определенных случаях он может быть уволен с условной работы. Какие для этого должны иметься основания, будет рассказано далее.

Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

В соответствии со статьей 183ТК РФ при временной нетрудо-способности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Центр решения трудовых вопросов

ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Многодетные отцы, так же как и матери имеют неплохие льготы, как на работе, так и в различных государственных организациях.

Многодетный отец, так же как и мать, является лицом, воспитывающим троих и более детей, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.

Обязательно должен указываться определенный период испытания и как следствие испытания — увольнение (если работник не выполнил условия в оговоренный период).

Так, в соответствии со статьей 1 и 2 Конвенции, она распространяется на трудящихся мужчин и женщин, имеющих семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории трудящихся.

Как уволить многодетного отца при нарушении трудовой дисциплины

Поэтому выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, в течение которого заработок не был утрачен, противоречит законодательству (апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 г. по делу № 33-2279/2016).

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Важно знать, что термина «многодетный отец-одиночка» сегодня в РФ не существует. Это условное определение, указывающее на наличие малолетних детей (три и больше), и на формальное отсутствие жены или матери для имеющегося ребенка.

Источник: http://msk-dnr.ru/dogovornoe-pravo/7165-mogut-li-mnogodetnogo-otca-perevesti-na-nizheoplachivaemuyu-dolzhnost.html

Могут Ли Сократить Многодетного Отца Или Перевести На Менее Оплачиваемую Должность

Могут Ли Сократить Многодетного Отца Или Перевести На Менее Оплачиваемую Должность

Налоговое правоМогут Ли Сократить Многодетного Отца Или Перевести На Менее Оплачиваемую Должность

Самой маленькой нет ещё 3 лет. Предлагают должность ниже занимаемой. Добрый день! Да, имеют право уволить в данном случае.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сокращаем персонал
  • Могут Ли Сократить Многодетного Отца Или Перевести На Менее Оплачиваемую Должность
  • Понизить работника в должности возможно…
  • Многодетного отца принуждают к увольнению. Что делать?
  • Перевод Многодетного Отца На Нижеоплачиваемую Должность
  • Нас не прогонят
  • Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся.

Сокращаем персонал

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности.

Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость.

В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ.

То есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация или другие причины.

При необходимости понижения сотрудника в должности например, если он не справляется со своими должностными обязанностями работодателю придется документально оформить его перевод. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу означает изменение сторонами трудового договора его условий.

Кроме того, такой перевод допускается только с письменного согласия работника исключение – случаи, предусмотренные ч.

Понижение в должности по состоянию здоровья Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести на другую работу сотрудника, нуждающегося в таком переводе в соответствии с медицинским заключением.

При этом новая работа должность должна быть не противопоказана работнику по состоянию здоровья, и он сам должен дать свое письменное согласие на такой перевод.

Отметим, что медзаключение должно быть выдано в Порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая г. В зависимости от рекомендаций врача данный перевод может носить как постоянный, так и временный характер. Постоянный перевод Если сотрудник дал свое письменное согласие на свой постоянный перевод с понижением должности, это оформляется следующим образом.

Сначала с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах. Обе стороны соглашения должны поставить на нем свои подписи.

Причем один экземпляр такого соглашения остается у работодателя, а другой отдается сотруднику.

После того как составлено и подписано дополнительное соглашение, можно приступать к оформлению перевода работника на нижестоящую должность.

Для этого издается приказ о переводе на другую работу.

Запись о переводе на нижестоящую должность обязательно нужно внести в трудовую книжку работника на основании пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Сведения о переводе также вносятся в раздел III личной карточки работника. Обратите внимание: ни в одном из кадровых документов не будет записи о том, что новая должность является нижестоящей.

Временный перевод В соответствии с частью 1 статьи Если же такой перевод будет осуществляться с целью замещения временно отсутствующего сотрудника учреждения, то он возможен до того момента, как работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.

Не избежать временного перевода и в том случае, когда он необходим в соответствии с медзаключением на срок до четырех месяцев ч.

Если в данном случае сотрудник отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует в учреждении, работодатель обязан на весь указанный в медзаключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы должности.

При этом в период отстранения зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что же касается оформления временного перевода, то он происходит в аналогичном порядке с постоянным. Отличие только в том, что запись о временном переводе в трудовой книжке не делается. Сокращение штата Если происходит сокращение штата, то сотрудника с его письменного согласия должны перевести на другую имеющуюся в учреждении работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Это может быть как вакантная должность работа , соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность нижеоплачиваемая работа ч.

При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в головном учреждении, так и в филиале или представительстве при их наличии , расположенные в данной местности.

А вот предлагать вакансии в других местностях он обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Если работника устраивает предлагаемая ему должность и он согласен на перевод, с ним нужно заключить допсоглашение к его трудовому договору.

В противном случае работодатель вправе его уволить на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При переводе работника на нижестоящую должность необходимо оформить заявление о переводе, если инициатор сотрудник, или предложение о переводе, в случае когда инициатор работодатель.

Также оформляются допсоглашение к трудовому договору, приказ о переводе и вносятся изменения в личную карточку и трудовую книжку. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Сокращение штата или численности работников – это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили “РГ-Неделе” в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст.

Если работник попадает под этот “дамоклов меч”, противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно – поясняют эксперты Роструда.

Кроме того, работников – членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Понизить работника в должности возможно..

Только в том случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Юристы сайта первыми Вам не звонят!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала – как она выглядит и ее нюансы

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия?

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ?

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты.

Многодетного отца принуждают к увольнению. Что делать?

При этом организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты. В этом случае необходимо уведомить сотрудника о предстоящих изменениях за два месяца.

Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, нужно направить ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Среди них нет отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому сотрудник, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, вправе отказаться от перевода на другую нижеоплачиваемую должность и организация не сможет его за это уволить.

Имеют ли право сократить многодетного отца или перевести на нижеоплачиваемую должность? Вас не могут сократить в том случае, если Вы являетесь отцом, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , или родителем, который является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до ти лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Кроме того, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Москва трудовые отношения. Я многодетный отец. Единственный кормилец. Знаю, что меня должны сократить попросить уволиться со дня на день.

Нас не прогонят

.

Юридическая помощь онлайн – проблема – Многодетного отца принуждают к увольнению. Узнал что меня хотят перевести на несколько др. должность и в и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. . вашу должность сократить они могут, а вот вас уволить по сокращению.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Источник: https://carmover.ru/nalogovoe-pravo/mogut-li-sokratit-mnogodetnogo-ottsa-ili-perevesti-na-menee-oplachivaemuyu-dolzhnost.php

Увольнение многодетных отцов

Самой маленькой нет ещё 3 лет. Предлагают должность ниже занимаемой. Добрый день! Да, имеют право уволить в данном случае. Трудовой кодекс, а точнее отдельные льготы в нем касаются многодетных матерей, но не отцов.

И то это льготы, касающиеся преимущественного права на сохранение рабочего места. К тому же в России отсутствует законодательное определение статуса многодетного отца.

Исходя из этого, признак многодетности не имеет в данном случае значения при увольнении с работы.

Ему предлагают должность ниже занимаемой.

Таким образом, действия работодателя являются не допустимыми в Вашей ситуации, чтобы увольнения по сокращению не произошло, необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию Вашего города.

Сделать это необходимо с юридической грамотностью, иначе обращение в трудовую инспекцию не даст результата и придется обращаться в суд но уже после увольнения, это гораздо сложнее и дороже.

Если Вам необходима будет помощь в составлении жалобы в Трудовую инспекцию, Вы можете обратиться ко мне лично. Согласно ч. То есть после отказа от ниже оплачиваемой работы, Вашего мужа уволят, но поскольку согласно вышеприведенной статьи по закону этого сделать не вправе, необходимо уже сейчас предпринимать меры.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Cокрашение многодетного отца с предложением нижестоящей должности моего мужа сокращают с работы. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Сафонова Светлана. Лобанов Максим. Здравствуйте, уважаемая Галина! С Уважением Максим Лобанов. У вас это платно? Все услуги юристов в Москве. Составление претензий в трудовую инспекцию.

Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Правомерно ли сокращение многодетного отца? Можно ли многодетного отца уволить за отказ от перевода?

Могут ли меня уволить при наличии маленьких детей если я откажусь от перевода на нижестоящую должность? Допускается ли увольнение работника – многодетного отца – единственного кормильца в семье? ОШМ перевод на нижестоящую должность. Новое в журнале Правовед.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся.

Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы.

Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники.

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию.

При этом организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты. В этом случае необходимо уведомить сотрудника о предстоящих изменениях за два месяца.

Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, нужно направить ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Среди них нет отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому сотрудник, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, вправе отказаться от перевода на другую нижеоплачиваемую должность и организация не сможет его за это уволить.

Сокращение многодетной

.

Чтобы сократить расходы на персонал, убрать “лишних” работников, только в том случае, если невозможно перевести работника с его так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат.

.

Кого и как нельзя сократить на работе

Могут Ли Сократить Многодетного Отца Или Перевести На Менее Оплачиваемую Должность

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать “лишних” работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.

Сокращение штата или численности работников – это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили “РГ-Неделе” в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Если работник попадает под этот “дамоклов меч”, противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Какие именно – поясняют эксперты Роструда.

В каких сферах будут самые большие сокращения штата

Кого нельзя “сокращать”?

Расторжение трудового договора не допускается:

  • если у работницы ребенок до трех лет;
  • если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
  • если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.

Кроме того, работников – членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда.

Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

  • семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
  • работникам – единственным кормильцам в семье;
  • работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
  • инвалидам боевых действий;
  • сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение?

Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за “недоработанные” дни.

Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь

Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.

Что получает “сокращенный” работник?

  • выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения.

Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения (не более двух недель с момента расторжения трудового договора), и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один (третий) месяц.

Как получить деньги за второй и третий месяц?

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Когда выплачиваются деньги?

Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.

Как обратиться в суд, если есть конфликт?

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника.

По спорам об увольнении – срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (часть первая ст. 392 ТК РФ). Суд может принять исковое заявление и позже.

Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Источник: https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html

Вопрос: Имеют ли право сократить многодетного отца или перевести на нижеоплачиваемую должность (информационный портал Роструда

Могут Ли Сократить Многодетного Отца Или Перевести На Менее Оплачиваемую Должность

Имеют ли право сократить многодетного отца или перевести на нижеоплачиваемую должность?

Вас не могут сократить в том случае, если Вы являетесь отцом, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), или родителем, который является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Перевести на другую работу работодатель может, но только с Вашего письменного согласия.

Без письменного согласия работодатель может перевести Вас на другую работу только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) и др. случаи).

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (однако в этом случае не допускается изменение трудовой функции работника).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Только в том случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом (распоряжением).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст.

 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч. 1-4 ст.

 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Источник: http://base.garant.ru/57390576/

Юр-представитель
Добавить комментарий