Можно Ли Работать С 3 Группой Инвалидности

Невидимые потребности: Как работать людям с неочевидной инвалидностью

Можно Ли Работать С 3 Группой Инвалидности

Большинство представляет людей с инвалидностью однозначно — в инвалидном кресле. Однако все гораздо сложнее, так как есть множество людей, по виду которых нельзя заметить хроническое заболевание или психическое расстройство. Для тех, у кого II или III группа инвалидности, это значит разнообразные трудности — и не только в очереди к врачу, но и на рабочем месте.

Часто у людей со скрытой, неочевидной инвалидностью рабочие условия являются стрессовыми. Если они задерживаются в начале рабочего дня или уходят раньше, по состоянию здоровья, то коллеги и руководство смотрит на них косо.

Сама работа дается им труднее, особенно людям с расстройствами психики, поэтому они трудятся больше и дольше, чтобы доказать свою полноценность. Более того, если окружающие узнают об инвалидности такого работника, то часто его подвергают унижениям и домогательствам.

И это не пустые слова, а результаты исследования, проведенного британской благотворительной организацией Scope.

В результате опроса исследователи получили такие данные:

  • 58% людей с инвалидностью чувствуют риск внезапной потери работы;
  • 53% опрошенных подвергались буллингу и домогательствам на работе из-за инвалидности;
  • 21% скрывает свою инвалидность от работодателей;
  • 13% участникам опроса отказывали в повышении;
  • 24% людей говорят, что работодатели не идут им навстречу в вопросах, касающихся их здоровья;
  • 30% — разница в трудоустройстве людей с инвалидностью и без, которая остается стабильной на протяжении последних десяти лет.

Каковы условия труда и трудоустройства людей со скрытой инвалидностью, а также гарантии, предоставляемые государством в Украине, мы выяснили у HR-эксперта и юриста.

Нужно ли оговаривать состояние здоровья на собеседовании?

В действующем законодательстве не существует понятия «очевидная» или «неочевидная» инвалидность.

В Законе «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине»  указано, что «инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности…». И в нем же четко прописано, что «дискриминация по признаку инвалидности запрещается».

Потому никто не имеет права заставлять человека начинать разговор на собеседовании с информации о состоянии своего здоровья.

Но важно понимать, что при приеме сотрудника с инвалидностью  работодатель обязан обеспечить необходимые условия работы и соблюдение его прав.

Но для этого в компании как минимум должны знать о том, что у работника есть какие-то специальные потребности, медицинские противопоказания и т. д.

Я рекомендую в любом случае озвучивать на собеседовании вещи, которые могут серьезно влиять на рабочий процесс.

Попытки скрыть такую информацию могут обернуться проигрышем для всех, а иногда и просто катастрофой.

Если у человека есть ограничения по состоянию здоровья, которые не позволяют ему выполнять задачи, которые важны для работодателя, а в компании об этом узнают «задним числом», конфликт гарантирован.

Давайте будем честны. Это призыв ко всем: работодателям и соискателям.

Кто должен об этом знать из сотрудников?

Безусловно, это должен быть HR-менеджер, который проводит собеседование, кадровик – он отвечает за оформление сотрудника, за обеспечение соблюдения всех его прав: начисление дополнительных дней отпуска и т.д. И, конечно, непосредственный руководитель.

Имеет ли право сотрудник с неочевидной инвалидностью требовать особый график, чтобы иметь возможность принимать лекарства, делать процедуры и т.д.?

Здесь стоит сделать небольшую ремарку. Вместе со справкой, подтверждающей группу инвалидности, человек получает и составленную индивидуальную программу. В ней прописываются все необходимые меры по его реабилитации и адаптации.

Эти документы сотрудник, когда устраивается на работу, должен предоставить работодателю. Они – основание для получения льгот. Соответственно, в этом случае работник имеет право требовать и особый график, и условия работы, прописанные в программе.

Остальное же уже обсуждается индивидуально с руководством.

Насколько часто вы в вашей практике сталкиваетесь с такими собеседующимися?

Нечасто, но подобные случаи были. Важно, что эти  люди сами говорили о том, что у них есть определенные медицинские показания, рассказывали, как они могут влиять на их работу.

Мы все согласовывали «на берегу» и дальше успешно работали. Определяющим для нас как работодателя был только один фактор: это были профи, которых мы искали.

Все остальное регулируется на двух уровнях: законодательном и личных договоренностей в каждой конкретной ситуации.

Какой разрыв в заработной плате? Он обуславливается графиком работы или меньшим объемом?

Никакой разницы в оплате труда у людей с инвалидностью и без нет и быть не может в принципе. Это нарушение закона.

Есть ли государственные квоты и льготы для работодателя, если он нанимает людей с инвалидностью?

Этот вопрос достаточно жестко регулируется законодательством. Компании, у которых есть 8 и больше наемных рабочих, должны «выполнять»  определенный норматив мест для людей с инвалидностью.

Квота для таких сотрудников — 4% от общей численности компании.

То есть, в фирме со штатом от 8 до 25 человек как минимум одно рабочее место должно быть  создано или выделено для граждан этой категории.

Но со своей стороны государство предоставляет определенные льготы работодателям при приеме на работу кандидатов с инвалидностью, направленных к ним Центром занятости. Иногда это приводит к тому, что компании номинально «принимают» в штат таких сотрудников.

Как защищает закон людей с инвалидностью при поступлении на работу?

Конституция Украины гарантирует каждому право на труд. Люди с ограниченными возможностями не исключение. Любой из нас может зарабатывать себе на жизнь трудом, который мы свободно выбираем или на который свободно соглашаемся.

Равенство права людей с инвалидностью на труд наравне с другими предусмотрено и Конвенцией о правах инвалидов от 13 декабря 2006 года, принятой Генеральной Ассамблеей ООН и ратифицированной Украиной и действующей для нашего государства с 6 марта 2010 года.

Конвенция устанавливает запрет дискриминации по признаку инвалидности относительно вопросов, которые касаются всех форм занятости, в частности условий приема на работу, наем и занятости, сохранение работы, продвижение по службе и безопасных и здоровых условий работы.

Право на труд людей с инвалидностью и запрет дискриминации в сфере труда по признакам инвалидности также закреплены в Кодексе законов о труде Украины и Законе Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».

Среди гарантий и дополнительных льгот, которые предоставляются людям с инвалидностью при трудоустройстве, можно выделить следующие:

  • при принятии на работу инвалидов, направленных на работу согласно с рекомендациями медико-социальной экспертизы, не устанавливается испытательный срок (ст. 26 КЗоТ);
  • по просьбе инвалидов работодатели обязаны установить режим работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и создать льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ);
  • ежегодные отпуска предоставляются в удобное время (ст. 10 ЗУ «Об отпусках»);
  • инвалидам I и II групп предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней (ст. 6 ЗУ «Об отпусках»);
  • запрещается работа в ночное время и сверхурочно без согласия инвалида (ст.ст. 55, 172 КЗоТ).

За нарушения установленных и гарантированных законодательством Украины прав людей с инвалидностью предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная, а также уголовная ответственность.

Источник: scope.org.uk

Источник: https://womo.ua/nevidimyie-potrebnosti-lyudi-s-invalidnostyu/

Какие ограничения по работе для 3 группы инвалидности по закону

Можно Ли Работать С 3 Группой Инвалидности

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы.

Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания.

В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения).

Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  • 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  • отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  • условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  • меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов.

Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ).

Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео

Процедура трудоустройства инвалида

Дополнительная статья

Про то, как оформить пенсию по инвалидности
больше информации в этой статье.

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Если работодатель отказал в приеме на работу инвалиду по квоте, то он понесет наказание в виде административного штрафа в размере две-три тысячи рублей. Исключением составляет справка МСЭ с указанием нетрудоспособности лица или противопоказанием на данный вид деятельности.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья).

Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников.

Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Источник: https://otdelkadrov.online/4482-usloviya-truda-prava-na-rabote-dlya-invalidov-3-gruppy

39% инвалидов не хотят работать | Милосердие.ru

Можно Ли Работать С 3 Группой Инвалидности

Фото с сайта mioby.ru

Нынешним летом служба исследований компании HeadHunter провела федеральный опрос с целью выяснить, как сотрудники из разных профессиональных сфер относятся к коллегам с инвалидностью, и как сами соискатели с инвалидностью оценивают свое положение на рынке труда.

Как выяснилось, 44% россиян работали с коллегами с инвалидностью. У 11% опрошенных работников есть инвалидность. 28% из них всегда получали поддержку от коллег, еще 32% принимали помощь периодически, но каждый четвертый ощущал поддержку коллектива крайне редко.

По данным HeadHunter, 46% работников нейтрально отнеслись бы к появлению в коллективе сотрудника с инвалидностью, еще 43% отреагировали бы положительно. Зачастую мы сталкиваемся со стереотипами в отношении взаимодействия со специалистами с инвалидностью, которые, как подтверждают данные исследования, никак не соответствуют реальности.

Выгоднее не работать

В 2016 году департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы был проведен опрос людей с особенностями здоровья на предмет их трудозанятости. Как оказалось, заинтересованы в трудоустройстве 19,7% опрошенных, а не заинтересованы  – 39,1%.

Вот как объясняют люди с инвалидностью отсутствие мотивации к труду.

Во-первых, инвалиды 3 группы в этом случае теряют московскую городскую надбавку. Например, слабослышащий инвалид с детства 3 группы 4 степени получает пенсию вместе с московской надбавкой 16500 рублей, а после трудоустройства пенсия составит 6900 рублей. Работающим инвалидам не производится индексация размера фиксированный выплаты к страховой пенсии.

Во-вторых, при восстановлении трудовых функций инвалиды 1 группы проходят переосвидетельствование и переходят на 2 группу, которая предполагает их трудовую занятость, а в этом случае они теряют возможность получать бесплатно некоторые реабилитационные средства.

Кроме того, при наличии в графе ИПР (индивидуальной программы реабилитации) доступный вид труда – «легкий ручной труд», зачастую требуется повышение квалификации или переобучение, которое инвалиды отказываются проходить.

Почему не хотят работодатели

Сейчас бизнес не имеет льгот при трудоустройстве инвалидов, а только обязанности по квотированию рабочих мест при численности рабочих мест свыше 100 человек. «Из 4336 коммерческих организаций выполняют условия квотирования – 3086, не выполняют – 1250.

Некоторые большие корпорации не хотят принимать на работу инвалидов, говоря, что им проще заплатить штраф», – рассказывает Елена Златогуре, председатель РОО содействия социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями «Яблочко», ответственный секретарь Общественного Совета «18+» при департаменте труда и соцзащиты населения Москвы, член координационного совета по делам детей-инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности при комиссии по социальной политике Общественной палаты РФ, член Совета МГАРДИ, член Московской торгово-промышленной палаты.

В итоге либо бизнес выполняет законодательство принудительно, либо руководитель по собственной инициативе, так сказать, по душевному расположению, решает, что в его компании будут работать инвалиды.

А еще официальное трудоустройство инвалида прибавляет работодателю сложностей.

«Например, бывает так, – рассказывает эксперт, – что инвалид, устраиваясь на работу, заявляет о том, что он вполне работоспособный, а, получив место, начинает часто болеть, говоря, что “он же инвалид”.

Таким образом, бизнес несет потери, а не получает прибыль. Отсюда предвзятое отношение к инвалидам со стороны бизнеса».

Крупный бизнес: западные принципы лояльности

Фото с сайта otrude.net

Все чаще, тем не менее, наблюдаются позитивные примеры. Крупные компании чаще стараются принимать соискателей с инвалидностью.

«Сегодня можно увидеть сотрудников с инвалидностью и в крупных гипермаркетах, например, людей с нарушением слуха, часто они работают на должности мерчендайзера. Кстати, люди с ограничением слуха считают, что они достойны большой зарплаты, потому что считают, что выполняют работу качественнее», – замечает Елена Златогуре.

Одна из социально-ответственных компаний, поддерживающих людей с инвалидностью, – «Лореаль». Здесь работают несколько сотрудников-колясочников.

Например, уже год на должности менеджера-стажера трудится в компании известный танцор 28-летний Дмитрий Торгунаков, многократный победитель чемпионатов мира и Европы по спортивным танцам на колясках.

Дмитрий участвовал в конкурсе «Путь к карьере», а позже на ярмарке вакансий РООИ Перспектива познакомился с HR-директором «Лореаль».

Дмитрий отмечает, что в офисе компании везде доступная среда, удобны лифты, туалеты, кафе, и никаких проблем в общении с коллегами: «Я считаю, что “Лореаль” – очень лояльная компания и соблюдает принципы этики. Компания делает значимую работу для людей с инвалидностью».

Здесь же работает и 33-летний Александр Громов. Когда-то Александр был ЛОР-врачом, но, получив травму, вынужден был оставить профессию.

«Я считаю, что возможностей у людей с инвалидностью сейчас все больше. Такие компании, как РООИ “Перспектива”, хорошо помогают, у них много контактов с бизнесом.

Другой вариант – не смущаться активно подавать резюме в крупные компании, они открыты.

В маленьких компаниях может не быть доступной среды, или они подвержены стереотипам», – советует АлександрГромов.

Стереотипы работодателей

Михаил Кривонос, руководитель проекта “Работа-I”. Фото с сайта rabota-i.org

У работодателей срабатывают и свои опасения в отношении сотрудника с инвалидностью. Часто работодатели отмечают, что человек с инвалидностью подсознательно ждет жалости и уступок. Или же у такого сотрудника сниженная мотивация. А еще компании просто боятся многого, например, что, взяв инвалида на работу, уже не смогут его уволить, хотя это просто незнание законодательства.

«Мы придумали такой термин, как “ответственные закупки”.

Работая с крупными юридическими, консалтинговыми и другими компаниями, мы рассказываем им, что, проводя тендеры на поставщиков услуг, они могли бы прописать как одно из требований рекомендации по приему сотрудников с инвалидностью и давать контакты – наши или РООИ “Перспектива”, – рассказывает руководитель проекта “Работа-I” Михаил Кривонос. – Мы стараемся воздействовать на собственников бизнеса, и это начинает работать. Появляется механизм клиентских отношений, когда заказчик говорит: “Я бы хотел нанять сотрудников с инвалидностью”, а поставщик услуг решает: “Хорошо, раз клиент хочет, значит, нам надо преодолеть эту сложность”, к тому же социальная ответственность это неплохо. А предрассудки есть по отношению к кому угодно – людям свойственно бояться непривычного и незнакомого. А когда явление уже понятно и привычно, то становится проще».

Часто бизнесу не хватает элементарных знаний.

«Многие, например, думают, что человек на коляске не способен водить машину и приехать на работу, и предлагают только удаленные варианты занятости.

Или, например, вроде бы говорят, что готовы принять инвалида, но есть препоны, к примеру, “у нас же лестница”… То есть в представлении работодателя “инвалид” – это только тот, кто не может ходить.

Не задумываются, что есть и другие виды инвалидности», – рассказывает Ольга Лоева, директор благотворительного фонда «ДЕЙСТВУЙ». Фонд проводит для компаний обучающие квесты, знакомя их с проблемами людей с инвалидностью.

Зачем нужен посредник в связке «соискатель с инвалидностью – работодатель»

Каждый третий человек с инвалидностью признается, что на работе ему мешает адаптироваться нехватка опыта коммуникации с людьми. Поэтому крайне важно связующее звено, которое поможет наладить контакт между соискателем и работодателем.

В питерском проекте «Работа-I»  помогают людям с инвалидностью найти работу. В том числе здесь работает «Школа сервиса» – проект подготовки к трудоустройству ребят с ментальной инвалидностью: таким соискателям найти работу сложнее всего. Их обучают несложным работам.

«Мы ведем эту работу совместно с работодателями: клининговые компании, магазины возят наших учеников на свои объекты, обучают, дают опыт. Таким образом, это не работа “в никуда”, наши ученики потом целенаправленно трудоустраиваются», – рассказывает Михаил Кривонос.

Конечно, процент трудоустройства таких сотрудников меньше, чем людей с другими формами инвалидности. Если из других групп процент трудоустройства 1 к 6, то здесь – 1 к 15. Но зато, отмечает Михаил Кривонос, больше социальный эффект, потому что у таких соискателей просто нет других возможностей.

РООИ «Перспектива» тоже полагает, что людям с инвалидностью нужно предлагать работу не в специализированных мастерских для инвалидов, а на открытом рынке.

Помощь таких объединений часто более действенна, чем работа государственных служб занятости. Механизм позволяет работодателю и соискателю встретиться и познакомиться с требованиями и компетенциями друг друга.

Эффект гораздо больше, чем от «холодных звонков» в компанию.

Как рассказывает руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» Михаил Новиков, в целом в год в «Перспективу» обращаются 600 человек, 220 из них трудоустраиваются, но статистика эта плавающая.

Бауманский университет в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью, пожалуй, лидер среди вузов. Как рассказывает Александр Сорокин, специалист ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в Бауманском университете, в выпуске нынешнего года трудоустроено 28 человек из 29 выпускников.

В Бауманке для неслышащих студентов выстроена многоуровневая система трудоустройства.

В частности, вуз сотрудничает с предприятиями («Салют», «Энергомаш», НПО имени Лавочкина и другие), которые берут студентов на работу – чаще это IT-специалисты.

Бауманка также подписала соглашение с департаментом труда и социальной защиты населения Москвы и с Центром занятости населения Москвы – туда студенты и выпускники вуза также могут обращаться.

«Для наших студентов работодатель не может устраивать конкурсные испытания и устанавливать испытательный срок, таким образом, наши выпускники получают работу». В университете также проходят ярмарки вакансий, представители компаний приходят знакомиться с будущими специалистами.

На вопрос «Что может помешать вам работать в одном коллективе со специалистами с инвалидностью?» люди из разных регионов страны, у которых уже был опыт работы в одном коллективе с такими коллегами, ответили «Ничего» (67%). С ними солидарны 44% тех, у кого подобной практики не было, причем самый большой барьер они видят именно в отсутствии практики коммуникации с людьми с инвалидностью – 30%.

Наставничество как способ адаптировать сотрудника с инвалидностью

По статистике, одна из весомых трудностей на пути человека с инвалидностью к успешному погружению в коллектив и в рабочую деятельность является отсутствие наставника. Некому подсказать, помочь, а сложности в коммуникации в силу особенностей здоровья часто мешают задавать вопросы, просить помощи. Вот почему крайне важно менторство.

В июне 2017 года в Москве запустился пилотный проект по сопровождаемому трудоустройству: у работающего инвалида появляется наставник на производстве. Трудовой куратор может сопровождать не более 3 инвалидов, с заработной платой за каждого инвалида.

В благотворительном фонде «ДЕЙСТВУЙ!» работает проект наставничества, который помогает освоить соискателям с инвалидностью практические навыки.

Проект не ставил изначально задачу трудоустройства, но около 30 процентов участников получают в итоге работу. «Не все нацелены на трудоустройство. Кто-то просто пока определяется с профессией, это чаще студенты.

Кстати, мы планируем уже начинать работать и со старшеклассниками с инвалидностью, чтобы они заранее могли попробовать себя в разных профессиях.

Наконец, человек может быть уже трудоустроен, но ему нужно получить какие-то новые знания в своей профессии», – поясняет Ольга Лоева. Среди наставников – специалисты крупнейших компаний PwC, РБК, Canon, Rambler&Co, SAP, Yandex и других.

«Надо избавляться от иждивенческих принципов жизни»

Основные сложности в трудоустройстве людей с инвалидностью, считает Ольга Лоева, с одной стороны, в позиции самих соискателей: «Часто люди с инвалидностью немотивированы, неактивны, проявляют иждивенческую позицию, привыкнув жить на всем готовом, и их трудно убедить в том, что нужно трудиться».

Янина Урусова, соучредитель и генеральный директор НП Культурный центр «Без границ», соучредитель и директор Bezgraniz Couture, член рабочей группы по вопросам социальной интеграции молодых людей с инвалидностью при президенте РФ, замечает, что людей с инвалидностью у нас стараются реабилитировать через спорт или искусство, но мало задумываются об их практических навыках.

«Работа должна быть для любого человека, с инвалидностью в том числе, его профессией и карьерой, а не способом занять свободное время или развлечься, но часто ни сами люди с инвалидностью, ни родители таких молодых людей не настроены серьезно.

А ведь такой человек должен уметь обслуживать себя самостоятельно, чтобы не оказаться потом где-то в интернате. Нужно избавляться от иждивенческой позиции.

Тогда и работодатели будут воспринимать инвалидов не как благополучателей, а как реальный рабочий ресурс».

Источник: https://www.miloserdie.ru/article/rabotodateli-ne-mogut-invalidy-ne-hotyat-chelovek-s-invalidnostyu-ishhet-rabotu/

Трудоустройство инвалидов: проблема без решения?

Можно Ли Работать С 3 Группой Инвалидности

«Я инвалид 2-й группы, в 1998 году попала в аварию, был перелом позвоночника, до этого была инвалидом 3-й группы. Явных последствий нет – по виду не скажешь. Куда мне можно устроиться на работу?» – с таким вопросом читательница портала interfax.by обратилась в рубрику «Вопрос/Ответ».

Почему людям, имеющим инвалидность, очень сложно трудоустроиться, куда обращаться за помощью в подборе вакансий и что все-таки необходимо сделать для получения желанного рабочего места, разбирался корреспондент interfax.by.

За прошедший 2012 год в Беларуси на учете в органах по труду, занятости и социальной защите состояло 515,3 тысячи инвалидов. Из них 75 тысяч инвалидов первой группы, 273,6 тыс. — второй, 140,9 тыс. — третьей, а также 25,8 тыс. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Люди из каждой группы инвалидности имеют право быть трудоустроенными и, в зависимости от состояния здоровья, могут работать.

«На сегодняшний день в нашей стране человеку с инвалидностью устроиться на работу очень и очень сложно. Происходит это ввиду многих, самых разных факторов.

Из основных: несовершенство законодательства и трудоустройства, низкая заинтересованность нанимателей в работниках с инвалидностью, отсутствие возможности получить достойное образование», – рассказал корреспонденту interfax.

by Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Почему не работает система бронирования

Для трудоустройства людей с разными степенями инвалидности в рамках государственной поддержки предусмотрена система планирования и бронирования рабочих мест. Казалось бы, так удобно: для тебя подыскивают вакансии, оставляют их за тобой – устраивайся и работай, что еще надо? Однако, как выяснилось, на практике все сложнее.

«На наш взгляд, эффективность существующей системы весьма сомнительна в том виде, в котором она есть. Посудите сами: как ни печально, но для инвалидов всегда бронируются наименее привлекательные на рынке труда рабочие места. Это пресловутые лифтеры, вахтеры, консьержи, где предполагается низкая заработная плата, полставки, отсутствие карьерного роста и т.д.

Это своего рода дискриминация, по нашему мнению. Зачастую людям с инвалидностью, особенно если до ее получения они были востребованными профессионалами в строительстве, системе безопасности и других профессиях, в которых они сейчас из-за утраты, как правило, физического здоровья, работать не могут, не подходят и не нравятся предлагаемые должности.

В итоге забронированные центром занятости и социальной защиты места остаются невостребованными, а представителями власти этот, по сути, вынужденный отказ воспринимается как нежелание инвалидов трудиться», – объяснил ситуацию корреспонденту interfax.

by заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью» Сергей Дроздовский.

МРЭК – просто мрак?

Получение врачебной справки и экспертной рекомендации – еще одна сложность.

Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – это разрешение на труд, без которого наниматель, согласно Трудовому кодексу РБ, не имеет права принять инвалида на работу.

По сути, это охранительная норма, в которой, бесспорно, есть свой положительный аспект: проверка, не навредят ли выбранная работа и предлагаемые условия труда состоянию здоровья человека с ограниченными возможностями.

«Мы тщательно проверяем возможность трудиться на выбранном рабочем месте каждого человека с инвалидностью, исходя из состояния его здоровья на данный момент. Сначала человек обращается в местную поликлинику, где проходит всех врачей и получает направление на прохождение медико-реабилитационной экспертной комиссии.

В течение одного-двух дней он уже проходит освидетельствование  у нас, после чего получает экспертное заключение, необходимое для трудоустройства, а также рекомендации по профессиям и возможным ограничениям рабочего дня, более продолжительному отпуску и т.д.», – рассказала корреспонденту interfax.

by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Опять-таки в теории все удобно и целесообразно, но на практике у инвалида, который нашел себе работу, не всегда получается на нее устроиться. Чаще всего причина не в том, что человек нашел себе неподходящую по показателям здоровья занятость, а в длительности непосредственно самого процесса трудоустройства.

«Как ни удивительно, но бывает, что выписка нужной рекомендации затягивается на два-три месяца, а то и больше по разным, и объективным, и субъективным, причинам: пока инвалид посетит всех врачей, пока пройдет освидетельствование… Бывает, что МРЭК также запрашивает информацию о будущих условиях труда, – ответ тоже занимает время.

А теперь попробуйте представить себе хоть одного нанимателя, который готов держать открытую вакансию на протяжении нескольких месяцев, – это нереально», – поделился своим видением ситуации Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Проблема образования

Ежегодно в ссузы и вузы пытаются поступить, продолжить учебу и в дальнейшем трудоустроиться около 20 людей с тяжелыми формами инвалидности. Для человека, имеющего серьезные проблемы со здоровьем, это настоящий подвиг, а поддержки для его совершения нет.

«В сфере образования ситуация весьма проблематична. Фактически нет ни одного учреждения среднего специального и высшего образования с необходимой доступностью для людей с нарушениями мобильности, зрения, слуха», – рассказал С. Дроздовский в интервью корреспонденту interfax.by.

Человеку, получившему инвалидность в зрелом возрасте, нужно реабилитироваться, переквалифицироваться, а затем еще и адаптироваться на новом рабочем месте, а это очень сложно и психологически, и ввиду новых особенностей жизнедеятельности.

Курсы для профессиональной переориентации людей с ограниченными возможностями, а именно обучение компьютерным технологиям, с 2005 года предлагает Республиканский институт повышения квалификации Минтруда и социальной защиты.

Сергей Дроздовский рассказал, что, по многолетним наблюдениям специалистов, можно сказать, что люди, получившие инвалидность, редко склонны к работе в IT-сфере в принципе, и с компьютерами им порой тоже приходится очень сложно.

Почему не заинтересован наниматель?  

«Наниматели сегодня в должной мере не заинтересованы в предоставлении рабочих мест людям с ограниченными возможностями. На мой взгляд, происходит это потому, что устарели способы стимулирования и льготирования производств, принимающих на работу инвалидов.

На сегодняшний день, чтобы организация получила весомые и серьезные льготы, необходимо, чтобы более 50% работников имели одну из степеней инвалидности. Это еще может быть приемлемо относительно малых специализированных предприятий.

Но представьте себе, что на огромном республиканском производстве с численностью сотрудников более 3-5 тысяч человек большую часть будут составлять инвалиды – это опять нереально», – сетует С. Дроздовский.   

«Центр бытовых услуг 124» – одно из первых предприятий, которое создало рабочие места для инвалидов, в том числе инвалидов-колясочников, и обеспечило им адаптацию к трудовой деятельности. В данной организации работает более 60% людей с инвалидностью от общей численности сотрудников.

«Люди с ограниченными возможностями работают у нас на самых разных должностях: это и директор, и специалист по работе с клиентами, диспетчер, курьер, бухгалтер, например. У всех, в соответствии с законодательством РБ, каждый рабочий день сокращен на один час», – рассказала корреспонденту interfax.by представитель ООО «Гипермаркет услуг 124» Полина Гизовская.

Несмотря на важную социальную ориентированность предприятия и поддержку со стороны государства, по результатам 2012 года ООО «Гипермаркет услуг 124», как и в предыдущие годы, заявляет о своей нерентабельности и тем самым доказывает необходимость пересмотра архаичных форм поддержки и льготирования производств, принимающих на работу людей с инвалидностью.

«В трудоустройстве инвалидов совершенно не задействован государственный сектор, хотя они, казалось бы, как и все, тоже могли бы брать на работу людей с ограниченными способностями. На западе такая практика очень распространена», – считает С. Дроздовский.

Также несовершенство системы поддержки инвалидов при трудоустройстве ярко показывает и такой пример: людям, имеющим умственные отклонения, проблемы с развитием, даже терапевтически показана работа с землей и растениями – можно пойти в озеленители. Но в тоже время в «Зеленстрое» инвалидов с такими рекомендациями и проблемами со здоровьем не принимают. Занятие, которое могло бы быть двусторонне полезно, не реализовано.

Как все-таки устроиться?

Универсальных рекомендаций, в каких сферах деятельности и на каких должностях могут работать инвалиды конкретной группы, нет – все очень индивидуально.

«Рекомендации по трудоустройству мы выдаем самые разные даже для людей с одинаковой группой инвалидности. Ведь, например, к первой группе могут относиться люди с серьезными нарушениями опорно-двигательных суставов и зрения.

В виду состояния здоровья они относятся к одной группе инвалидности, однако имеют физическую возможность выполнять совершенно разные работы», – рассказала корреспонденту interfax.

by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Человек с инвалидностью, желающий получить работу, может выбрать следующие варианты трудоустройства:

  • обратиться в центр занятости населения, т.к. именно на эту организацию в первую очередь возложена государственная задача трудоустройства инвалидов. Специалисты центра занятости имеют полномочия собирать все вакансии регионов, в том числе специальные вакансии для инвалидов, а содействовать поиску подходящего места работы – их прямая обязанность;
  • обратиться в общественные организации и объединения «Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников», «Белорусское товарищество инвалидов по зрению», «Белорусское общество глухих», а также «Белорусское общество инвалидов». Это крупнейшие республиканские объединения, которые традиционно занимаются поддержкой инвалидов, их трудоустройством, образованием – всем;
  • самостоятельно изучать вакансии свободного рынка труда. В последнее время у HR-агентств появилась специфика в сфере инвалидности. Предложения пока не отвечают тому спектру и разнообразию форм инвалидности, которые существуют, – это лишь первые попытки кадровиков как-то упростить трудоустройство инвалидов. Но вакансию с пометкой «можно инвалидам» теперь найти проще, а это – уже позитивный момент.

Источник: https://interfax.by/article/99118.

Что ждет инвалидов третьей группы?

Можно Ли Работать С 3 Группой Инвалидности

«Лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным», с этой истиной согласны все, ведь плохое здоровье мешает человеку полноценно работать и зарабатывать деньги.

В такой ситуации, когда больной уже не может полноценно заботиться о себе, необходимо, чтобы его признали инвалидом и дали ему хотя бы третью (самую легкую) группу.

С каждым годом количество инвалидов в нашей стране растет, однако недавно в редакцию обратился встревоженный читатель с вопросом: «Правда ли, что в 2018 году в стране отменят третью группу инвалидности?»

Кто такие инвалиды третьей группы?

Заместитель руководителя Государственной врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности Марис Андерсонс заверил нас, что в 2018 году третья группа инвалидности в Латвии по-прежнему будет существовать.

– Перед тем, как решить, какую группу инвалидности присвоить нуждающемуся в этом человеку, специалисты устанавливают, насколько ограничены его функции.

Третья группа инвалидности положена тем жителям, которые все еще могут выполнять свои дела самостоятельно, но все-таки тратят на это намного больше времени, чем здоровые люди, – рассказывает Марис Андерсонс.

– Третью группу инвалидности также дают, если у человека имеется определенный анатомический дефект, например, слепота на один глаз, двухсторонняя глухота, отсутствие части конечности.

Если человек пострадал от профзаболевания или несчастного случая на работе, в первую очередь специалисты определяют, какой процент трудоспособности он потерял. В зависимости от этого больному назначают группу инвалидности. Например, третья группа инвалидности положена человеку, который потерял от 25% до 59% трудоспособности.

То, насколько человек утерял трудоспособность, тоже устанавливается не на глазок, а на основе специального списка заболеваний и анатомических дефектов.

Слухи и правда

– Ходят слухи, что сейчас в Латвии стало труднее получить вторую группу инвалидности. Мол, врачи из Государственной врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности стараются вместо второй группы присвоить претенденту третью.

– Это неправда.

– В народе говорят: «Что еще вчера считалось тяжелым нарушением здоровья, сейчас у врачей считается умеренным или легким».

– Это тоже не соответствует истине!

– Что ждет инвалидов в 2018 году?

– Мы будем стремиться повысить качество экспертизы трудоспособности. Я хочу подчеркнуть, что инвалидность – это не хроническая болезнь.

Группу дают человеку, функционирование которого ограничено, который не может по-прежнему активно вести повседневную жизнь, работать и интегрироваться в общество.

Во-вторых, мы постараемся качественней оценивать функциональные ограничения, что возможно только в присутствии клиента. Существующая практика проведения экспертизы без присутствия человека не оправдывает себя.

– Что надо делать человеку, если он желает получить статус инвалида?

– Для того чтобы пройти экспертизу инвалидности и трудоспособности, заявитель должен подать в нашу комиссию:

■ заявление;

■ направление от семейного врача на Государственную врачебную комиссию экспертизы здоровья и трудоспособности;

■ самооценку функциональных способностей;

■ лист нетрудоспособности В, если таковой выдан;

■ другие документы, если врач или сам претендент считает, что они необходимы для экспертизы.

– Сталкивались ли вы со случаями, когда человек уже давно мог претендовать на третью группу инвалидности, но не знал об этом и прислал документы только сейчас?

– Эти случаи – скорее исключения из правил. Обычно такое происходит, когда больной редко навещает своего семейного врача, соответственно, врач не знает, что с его пациентом что-то не так. Но в большинстве случаев семейные врачи все-таки проявляют инициативу и сами посылают человека на экспертизу, если у него наблюдаются длительные проблемы со здоровьем.

– Как долго должен болеть человек, чтобы претендовать на третью группу инвалидности?

– Экспертиза инвалидности и трудоспособности проводится, если человек непрерывно лечился по меньшей мере шесть месяцев и если у него возникли стабильные ограничения функционирования, что подтверждается медицинскими документами. Экспертиза инвалидности и трудоспособности может быть проведена до упомянутого срока, если расстройства здоровья являются тяжелыми и имеют неблагоприятный прогноз.

– Появились ли в последнее время диагнозы или такие состояния здоровья, при которых сейчас дают третью группу инвалидности, а раньше не давали?

– Инвалидность не определяется каким-либо конкретным диагнозом или заболеванием. Если ограничение функционирования будет признано умеренным, то человеку, независимо от его диагноза, будет определена третья группа инвалидности.

Статистика Государственной врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности свидетельствует, что на 1 января 2017 года в Латвии проживало 66 000 инвалидов третьей группы.

По сравнению с 1 января 2015 года, в 2016 году их количество увеличилось на 372 человека. В свою очередь в 2015 году инвалидов третьей группы стало на 314 больше, чем в 2014 году.

То есть каждый год появляются чуть более 300 латвийцев, которым присуждают третью группу инвалидности.

Инвалид? Подтверди это!

– Как часто надо подтверждать инвалидность?

– В решении о присвоении группы, которое комиссия выдает инвалиду, всегда указан этот срок: это может быть год, два года или пять лет, в зависимости от состояния здоровья человека и прогноза возможных изменений функционирования.

– По какой причине можно потерять группу инвалидности?

– Потерять статус инвалида можно только в случае, если состояние здоровья человека улучшилось. Предположим, в результате травмы у человека возникли ограничения функционирования и он получил группу инвалидности.

Но бывает, что со временем последствия травмы у такого человека проходят и функционированиe улучшается. Но надо признать, что такие случаи достаточно редки.

В большинстве своем человек либо остается на своей группе, либо со временем в связи с ухудшением здоровья и функционирования получает более тяжелую группу – вторую или даже первую.

– Душевные состояния, такие как депрессия, эмоциональное выгорание и вегетососудистая дистония могут служить основанием для того, чтобы человеку назначили третью группу инвалидности?

– Могут, особенно если документально подтверждено, что человек лечился у разных специалистов, но не смог выздороветь. Если человек болел более полугода и выбрал все разрешенные больничные, он может рассчитывать на третью группу инвалидности.

– Часто ли вы отказываете людям в присуждении инвалидности?

– Очень редко! Как правило, если уж человек направлен семейным врачом на экспертизу трудоспособности, то он получает группу.

Если посмотрим на статистику, то увидим, что инвалидность определяется в абсолютном большинстве случаев. Неблагоприятные решения составляет примерно пять процентов.

Но если был выдан отрицательный ответ, то его можно оспорить сначала у руководства нашей комиссии, а затем через суд.

– Имеет ли право инвалид третьей группы продолжать работать и вместе с тем получать пособия?

– Конечно! Степень утраты трудоспособности при определенной группе инвалидности является теоретической и относится к общей трудоспособности, а не к трудоспособности в конкретной профессии. Хочу добавить, что за выдачу пособий по инвалидности отвечает Государственное агентство социального страхования.

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/10429-chto-zhdet-invalidov-tretey-gruppy

Юр-представитель
Добавить комментарий