Одинокий родитель это кто рб

Одинокий родитель это кто рб

Одинокий родитель это кто рб

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Отсутствие в ТК определения одинокой матери привело на практике к различным трактовкам этого понятия, дополнительным трудовым спорам. Данное обстоятельство в итоге привлекло внимание Конституционного Суда и иных государственных органов.

Предлагаем ознакомиться с ситуацией поближе, а также определить тактику поведения на период, пока законодательно не будет введено определение одинокой матери. К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст.

В связи с отсутствием легального официального на уровне законодательного акта определения одинокого родителя, в частности одинокой матери, в сфере трудовых отношений было обращение по данному вопросу в Конституционный Суд.

В любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны — работник и работодатель. Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения, как молодежь, неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие, женщины с малолетними детьми и т.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Так, согласно ч. Согласно ч.

О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях

ВОПРОС: Имеет ли право женщина, одна воспитывающая ребенка до 18 лет, отец которого умер уже после расторжения с ней брака, на стандартный налоговый вычет в двойном размере как вдова либо одинокий родитель?

Указанный стандартный налоговый вычет осуществляется на основании данных паспорта, сведений о наличии детей у физического лица, а при отсутствии таких данных — на основании копии свидетельства о рождении ребенка. Стандартный налоговый вычет предоставляется нанимателем по месту основной работы службы, учебы плательщика.

При этом вдовам вдовцам и одиноким родителям указанный налоговый вычет предоставляется в двойном размере.

Согласно Инструкции о порядке реализации взимания подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета, утвержденной постановлением МНС РБ от С учетом того, что в рассматриваемой ситуации женщина такие документы представить не может отец ребенка известен и, когда он умер, уже не являлся ее супругом , права на вычет в двойном размере она не имеет.

От редакции: В Инструкцию о порядке реализации взимания подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета, утвержденную постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от В Закон Республики Беларусь от С 15 февраля г. Skip to content Home Вопрос-Ответ Вопрос: Имеет ли право женщина, одна воспитывающая ребенка до 18 лет, отец которого умер уже после расторжения с ней брака, на стандартный налоговый вычет в двойном размере как вдова либо одинокий родитель?

About The Author admin.

Родитель-одиночка: льготы, трудовые гарантии, вычеты

Кто по российскому законодательству считается одиноким родителем? Какие льготы, пособия и выплаты положены тем, кого принято называть мать-одиночка и отец-одиночка? Кого признают одиноким родителем? Правовой статус граждан, имеющих детей, но проживающих с ними без второго родителя, определяется федеральным и региональным законодательством, немаловажна также позиция Верховного суда РФ и Конституционного суда относительно данной категории лиц. Различные нормативно-правовые акты их называют по-разному: одинокая мать, единственный родитель, лицо, воспитывающее детей без матери и др. В зависимости от региона могут отличаться объемы помощи таким лицам и условия ее предоставления.

Понятие “одинокий родитель” планируется внести в белорусский Трудовой кодекс

В Беларуси планируется внести в Трудовой кодекс понятие “одинокий родитель”, сообщила начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская в интервью газете “Республика” , информирует БЕЛТА.

В настоящее время под такую классификацию подпадает мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка со слов матери.

Новое понятие затронет большую категорию лиц – мать, отца, усыновителей и удочерителей, а еще тех, чей супруг или супруга лишены родительских прав, признаны недееспособными, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими. Еще одна из планируемых новелл – введение новой формы занятости: дистанционная работа с заключением трудового договора.

Это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя. Для нанимателя плюс в экономии денег на его создание. Для работника – в свободном и гибком графике.

В трудовой кодекс планируется внести понятие “одинокий родитель”

В судебном заседании приняли участие:. Генеральной прокуратуры Республики Беларусь — Стук А. Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь — Старовойтов И. Федерации профсоюзов Беларуси — Шелкович В.

Как отмечает заявительница, она разведена и воспитывает двоих несовершеннолетних детей, одному из которых еще нет четырнадцати лет. Отец детей помощи в их воспитании и содержании не оказывает.

Однако в иске судом ей было отказано на том основании, что, по мнению суда, заявительница не относится к категории одиноких матерей, поскольку дети были рождены в браке.

Льготы для одиноких родителей

ВОПРОС: Имеет ли право женщина, одна воспитывающая ребенка до 18 лет, отец которого умер уже после расторжения с ней брака, на стандартный налоговый вычет в двойном размере как вдова либо одинокий родитель? Указанный стандартный налоговый вычет осуществляется на основании данных паспорта, сведений о наличии детей у физического лица, а при отсутствии таких данных — на основании копии свидетельства о рождении ребенка. Стандартный налоговый вычет предоставляется нанимателем по месту основной работы службы, учебы плательщика. При этом вдовам вдовцам и одиноким родителям указанный налоговый вычет предоставляется в двойном размере. Согласно Инструкции о порядке реализации взимания подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета, утвержденной постановлением МНС РБ от

В Беларуси планируется внести в Трудовой кодекс понятие “одинокий родитель”, сообщила начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская в интервью газете “Республика”, информирует БЕЛТА. В настоящее время под такую классификацию подпадает мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка со слов матери.

Выполнение задания нанимателя, находясь вдали от офиса, официальная работа во время трудового отпуска, а еще уход в неоплачиваемый декретный отпуск отца сразу после рождения ребенка.

Все это станет возможным после внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс. О нюансах нового законопроекта нам рассказала начальник главного юридического управления Минтруда и социальной защиты Валентина Масловская.

Одна из новелл — введение новой формы занятости: дистанционная работа с заключением трудового договора.

Кто считается матерью-одиночкой?

.

.

.

.

.

Источник: https://elgustocoffee.ru/transportnoe-pravo/odinokiy-roditel-eto-kto-rb.php

Декретный отпуск для отцов, дистанционный труд и понятие «одинокий родитель»: какие еще новшества включат в Трудовой кодекс

Одинокий родитель это кто рб

Выполнение задания нанимателя, находясь вдали от офиса, официальная работа во время трудового отпуска, а еще уход в неоплачиваемый декретный отпуск отца сразу после рождения ребенка. Все это станет возможным после внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

О нюансах нового законопроекта нам рассказала начальник главного юридического управления Минтруда и социальной защиты Валентина Масловская.

Узаконенный фриланс

Одна из новелл – введение новой формы занятости: дистанционная работа с заключением трудового договора. Она немного отличается от стандартных трудовых отношений.

Сегодня работник, заключая трудовой договор с нанимателем, выходит на работу в строго определенное время, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

То есть находится на конкретном рабочем месте, предоставленном ему нанимателем.

А дистанционная работа – это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя. Валентина Масловская объясняет:

– Такой труд не предполагает определение рабочего места. Для нанимателя плюс в экономии денег на его создание. Для работника – в свободном и гибком графике.

Новый подход позволит прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка «работу вне офиса». Работник сможет выполнять задания и пересылать их нанимателю по электронной почте, не тратя при этом времени на дорогу.

Очень удобно для женщин, воспитывающих малолетних детей, а также для людей с ограниченными возможностями.

Заключение же трудового договора гарантирует работнику выплату хотя бы минимальной зарплаты, ежегодное предоставление трудового отпуска не менее 24 календарных дней, оплату листка временной нетрудоспособности.

Трудовой договор заключается лично работником. Режим рабочего времени в этом случае определяется по договоренности сторон. На работника также распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, определенные законодательством о труде.

Новшество касается только той работы, которая может выполняться с использованием IТ-технологии. Кстати, дистанционный труд может использоваться как в мелком бизнесе, так и на крупных госпредприятиях.

Если в организации принят коллективный договор, то его положения будут также распространяться и на «дистанционных» работников. Со всеми изменениями в трудовых отношениях работник будет знакомиться посредством электронных средств связи.

Экземпляр соглашения об изменении трудового договора получит он и заказным письмом. Наниматель должен будет отправить письмо в течение двух рабочих дней.

Время работает на тебя

В проект закона включили право нанимателя временно переводить работника на другую работу на срок до полугода. Но только с согласия самого работника. По окончании этого срока человек возвращается на основное рабочее место, и его зарплата должна оставаться, как минимум, прежней.

Таким образом, наниматель может подыскивать кандидатуру на вакантную должность, не опасаясь, что она долгое время остается незанятой. Для сравнения: сейчас временный перевод предусмотрен в случае производственной необходимости на месяц и без согласия работника.

– Предусмотрен и вариант перевода к другому нанимателю, – напоминает Валентина Масловская. – При временном переводе трудовой договор, заключенный с работником, не прекращается, а новый не заключается. Перевод регулируется приказами. Все социальные гарантии обеспечивает наниматель, с которым заключен трудовой договор.

В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы и распоряжения другого нанимателя. Тот, в свою очередь, обязан обеспечить работнику условия труда.

Такая форма занятости позволит в непредвиденных ситуациях быстро подобрать необходимых работников. Например, во время уборочной, когда одно сельхозпредприятие помогает другому техникой и рабочими руками.

Гарантии для одинокого родителя

В обновленном Трудовом кодексе наконец-то появится понятие «одинокий родитель». В настоящее время под такую классификацию подпадает мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка со слов этой самой матери.

Новое понятие охватит большую категорию лиц – мать, отца, усыновителей и удочерителей, а еще тех, чей супруг или супруга лишены родительских прав, признаны недееспособными, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими.

Получается, теперь у всех одиноких людей, которые воспитывают детей до 14 лет, появятся равные права и социальные гарантии.

Еще одно любопытное предложение – предоставить отцу или отчиму отпуск по уходу за ребенком. Такое право обеспечит гендерное равенство. Неоплачиваемый отпуск, а это 14 дней, предоставляется в течение полугода после рождения ребенка.

Работодатель обязан отпустить человека в такой отпуск. Подобная опция предусмотрена в законодательстве многих европейских стран – Норвегии, Швеции, Дании. Время покажет, захотят ли наши мужчины воспользоваться такими возможностями.

Есть и другие новеллы. Например, право работать во время трудового отпуска по совместительству полный рабочий день. Сейчас это не более чем половина рабочего времени, то есть 4 часа.

Самый яркий пример – педагог, работающий летом в детском лагере. Это устоявшаяся практика. Сейчас нанимателю нужно в штате иметь кого-то на подхвате.

После внесения изменений учитель сможет поехать в лагерь и спокойно работать полное рабочее время. С совместителем можно будет заключать срочный договор.

Также законопроект уточняет подходы к трудовому отпуску. Очень много вопросов поступало по замене отпуска денежной компенсацией. Действующая редакция статьи предполагает, что компенсировать можно весь отпуск. Изменения дадут право компенсировать его не только в целом, но и разделенный на несколько частей.

Все изменения и дополнения продиктованы временем. Очень важно дать возможность нанимателю эффективно управлять рабочим процессом. В то же время должны соблюдаться права и гарантии работника, как и баланс интересов в трудовых отношениях.

Елена Мисник, «Рэспублiка», 27 апреля 2018 г.

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2018/aprel/28708/

На какую помощь от государства может рассчитывать одинокий родитель?

Одинокий родитель — явление для нашей страны нередкое. Государство устанавливает для одиноких матерей и отцов целый ряд дополнительных прав, льгот и гарантий, учитывая их непростое материальное и социальное положение.

Правовая инструкция Дело в том, что это неофициальный статус, который не подкрепляется свидетельством, как это происходит с многодетными семьями.

Что делать, если сожитель оставил вас с детьми и не хочет платить алименты? Право на льготу подтверждается наличием соответствующих документов.

Проверить фактическое положение матери-одиночки не представляется возможным, поэтому иногда семейные пары намеренно не вступают в брак и не регистрируют отцовство, рассчитывая на льготы.

Оспорить статус такого родителя можно только в суде, а социальные службы правом подачи подобного иска не наделены статья 49 Семейного кодекса РФ.

Льготы для многодетных семей — что гарантирует государство? Этим правом их наделяет Федеральный закон от Размер выплат определяется не только федеральным, но и региональным законодательством — и поэтому зависит от субъекта РФ, в котором проживает семья.

Точный список выплат, актуальных для региона, одинокий родитель могут получить в центре социальной защиты населения по месту своего жительства. Работодатель обязуется предоставить его в любое время, удобное сотруднику.

Этот отпуск можно присоединить к ежегодному или использовать по частям, однако нельзя переносить на следующий год статья ТК РФ.

Работодатель не имеет права уволить единственного родителя ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет по своей инициативе, за исключением случаев, когда такие граждане допускают неоднократные грубые дисциплинарные нарушения, и факт их доказан в официальном порядке статья ТК РФ.

Командировки, ночные смены, работа в праздничные или выходные дни, а также сверхурочная работа единственного родителя возможны только с его письменного согласия, учитывая, что такой вид деятельности не запрещён ему по медицинским показаниям, даже если согласие получено.

Если ребёнку такого сотрудника ещё не исполнилось 5 лет, то одинокий родитель должен ознакомиться со своим правом отказа от подобного графика работы и расписаться в этом. Если ребёнок одинокого родителя — инвалид, то это право будет действовать, пока ребёнок не достигнет совершеннолетия статья ТК РФ.

Социальные гарантии для одиноких родителей Региональные законодательства могут наделить одинокую мать или отца дополнительными социальными льготами.

Например: запись ребёнка в детский сад вне общей очереди; компенсация стоимости услуг детского сада; двухразовое горячее питание для ребёнка в школе; скидки на медикаменты; скидки на оплату художественных, музыкальных, спортивных секций или школ; ежегодные путёвки в санатории.

Точный перечень тех или иных преимуществ различные субъекты РФ определяют внутренним законодательством. Здесь стоит добавить, что в регионах наметилась тенденция к сокращению льгот для одиноких родителей, в частности, права на внеочередное зачисление ребенка в детский сад и компенсацию стоимости его услуг.

Можно ли получать алименты на ребенка, не расторгая брак? Об этом говорит статья 51 ЖК РФ. Однако одинокие родители имеют право принять участие в федеральных целевых программах для молодых семей на общих основаниях.

Как получить льготы одинокому родителю? Для того, чтобы реализовать свои права на ту или иную льготу, родитель должен обратиться с заявлением в соответствующий орган — в этом случае подтверждение статуса будет носить формальный характер, а список необходимых документов в каждом конкретном случае будет индивидуален. Специального удостоверения одинокого родителя, по аналогии с многодетными семьями, не существует.

Родитель может также лишиться статуса одинокого. Чаще всего это происходит, когда ребёнок достигает летнего возраста и получает паспорт. Другие случаи индивидуальны — например, мать-одиночка может лишиться своего статуса, если чье-либо отцовство доказывается судом, устанавливается в добровольном порядке, либо если мужчина например, новый супруг усыновляет ребёнка.

В этом случае одинокая мать лишается соответствующих льгот. публикацией.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем родители отравляют жизнь детям?

Определение одинокого родителя содержится в Налоговом кодексе РФ, а именно Часто говорят, что одинокий родитель — это мать-одиночка или. Понятие “одинокий родитель” планируется внести в белорусский Это выполнение трудовой функции, определенной трудовым

Кадровые вопросы Отсутствие в ТК определения одинокой матери привело на практике к различным трактовкам этого понятия, дополнительным трудовым спорам. Данное обстоятельство в итоге привлекло внимание Конституционного Суда и иных государственных органов.

Предлагаем ознакомиться с ситуацией поближе, а также определить тактику поведения на период, пока законодательно не будет введено определение одинокой матери. Определение одинокой матери и одинокого родителя К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст.

В связи с отсутствием легального официального на уровне законодательного акта определения одинокого родителя, в частности одинокой матери, в сфере трудовых отношений было обращение по данному вопросу в Конституционный Суд.

Также Конституционный Суд рекомендовал Совмину внести в Парламент законопроект, предусматривающий изменения в ТК в части включения в него определения одинокого родителя. В настоящее время такой законопроект внесен в Парламент.

Согласно ему предусмотрено следующее определение: одинокий родитель — мать отец , не состоящая в браке не состоящий в браке и воспитывающая воспитывающий несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по указанию матери; усыновитель удочеритель , не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка см. Исходя из данного определения предполагается расширить понятие вдовца когда другой родитель объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим , перечень случаев признания родителя одиноким когда второй родитель лишен родительских прав, признан недееспособным , а также отнести к данной категории усыновителей удочерителей , не состоящих в браке и воспитывающих несовершеннолетнего ребенка. Следует отметить, что в ТК нет определения одинокого родителя одинокой матери , что на практике приводит к разному толкованию указанного понятия. Но все же суды придерживаются определения, которое приведено в постановлении N 2. Отсюда и рекомендация: до тех пор, пока в ТК не будут внесены соответствующие изменения, необходимо ориентироваться на судебную практику. Документальное подтверждение статуса одинокой матери Перечень документов, подтверждающих статус одинокой матери в зависимости от категории одинокой матери, представлен в таблице. Следует отметить, что при регистрации рождения ребенка у матери, не состоящей в браке, если не имеется совместного заявления родителей или решения суда об установлении отцовства, сведения об отце ребенка вносятся в запись акта о рождении по фамилии матери, собственное имя и отчество записываются по указанию матери ребенка, национальность отца — по национальности матери. Статус одинокой матери подтверждается соответствующей справкой о рождении ребенка с указанием основания внесения сведений об отце ребенка. Если у работницы имеется соответствующий документ справка о рождении с указанием дополнительной информации , то она будет признаваться одинокой матерью и в отношении ее будут действовать гарантии, установленные законодательством, коллективным договором и т. Это явление, как указывалось ранее, обусловлено тем, что нет соответствующего определения данного понятия в ТК. Так, некоторые матери полагают, что они подпадают под категорию одиноких матерей, если они воспитывают детей, но при этом есть второй живой родитель и дети были рождены в браке. В обоснование исковых требований она ссылалась на ч. Данная гражданка на момент рассмотрения спора была разведена и воспитывала двоих несовершеннолетних детей, одному из которых еще не было 14 лет.

Все это станет возможным после внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс. О нюансах нового законопроекта нам рассказала начальник главного юридического управления Минтруда и социальной защиты Валентина Масловская.

К одиноким матерям следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов вдовцов , не вступивших в новый брак и воспитывающих несовершеннолетних детей п.

Основанием для предоставления гарантий одинокой матери является выданная отделом загса справка о том, что при регистрации ребенка запись об отце ребенка в записи акта о рождении произведена по фамилии матери, собственное имя и отчество — по указанию матери ребенка.

Этот документ и определяет статус одинокой матери.

Определение одинокой матери: от теории к практике

В настоящее время под такую классификацию подпадает мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка со слов матери.

Новое понятие затронет большую категорию лиц – мать, отца, усыновителей и удочерителей, а еще тех, чей супруг или супруга лишены родительских прав, признаны недееспособными, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими.

Еще одна из планируемых новелл – введение новой формы занятости: дистанционная работа с заключением трудового договора.

Это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя. Для нанимателя плюс в экономии денег на его создание. Для работника – в свободном и гибком графике.

Одинокая мать. Льготы и пособия

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.

Источник: https://interpivo.ru/trudovoe-pravo/odinokiy-roditel-eto-kto-rb.php

Определение одинокой матери: от теории к практике

Одинокий родитель это кто рб

В части первой п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2) установлено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить:

женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также

вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Одновременно в соответствии с частью пятой подп. 1.2 п. 1 ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь одинокими родителями признаются:

– мать, не состоящая в браке, имеющая ребенка, сведения об отце которого записаны в записи акта о рождении ребенка по указанию матери или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

– родитель, если второй родитель ребенка умер или лишен родительских прав;

усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке.

Заметим, что в связи с отсутствием легального (официального на уровне законодательного акта) определения одинокого родителя (одинокой матери) в сфере трудовых отношений было обращение по данному вопросу в Конституционный Суд, по результатам рассмотрения которого было принято Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии “одинокая мать” в трудовых правоотношениях».

В своем Решении Конституционный Суд указал, что:

– постановление Пленума № 2, определяющее, что к одиноким матерям, на которых распространяются соответствующие гарантии, предусмотренные ст.

268 ТК, фактически содержит не разъяснение по вопросу применения законодательства о труде, а новую правовую норму, дополняющую законодательное регулирование трудовых и связанных с ними отношений в части определения, какие лица имеют право на гарантии, закрепленные в ст. 268 ТК (прим. автора, т.е. Верховный Суд вышел за рамки своих полномочий);

– отсутствие в Трудовом кодексе положений, определяющих, какие лица признаются одинокими матерями применительно к гарантиям, предусмотренным ст.

268 ТК, создает условия для неоднозначного понимания его норм, и, следовательно, может привести к нарушению конституционных требований о гарантированности прав и свобод граждан Беларуси, закрепленных в Конституции, законах и предусмотренных международными обязательствами государства актах, а также о недопустимости пользования преимуществами и привилегиями, противоречащими закону.

Также Конституционный Суд рекомендовал Совмину внести в Парламент законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс в части включения в него определения одинокого родителя. В настоящее время такой законопроект внесен в Парламент и согласно ему в нем предусмотрено следующее определение:

одинокий родитель – мать (отец), не состоящая в браке (не состоящий в браке) и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по указанию матери; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка (см. Проект Закона Республики Беларусь «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений», размещен на Национальном правовом интернет-портале Республики Беларусь по адресу: http://www.pravo.by/print.aspx?guid=3871&p0=2016040001).

Исходя из данного определения предполагается расширить понятие вдовца (т.е.

также если второй родитель объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим), а также расширен перечень случаев, когда родитель признается одиноким (если второй родитель лишен родительских прав, признан недееспособным), к данной категории также предлагается отнести усыновителей (удочерителей), не состоящих в браке и воспитывающих несовершеннолетнего ребенка. 

Вывод. В Трудовом кодексе не приводится определения одинокого родителя (одинокой матери), что на практике приводит к разногласиям (разному толкованию указанного термина).

Но все же суды придерживаются определения, которое приведено в постановлении Пленума № 2.

Отсюда и рекомендация: до тех пор, пока в Трудовой кодекс не будут внесены соответствующе изменения, ориентироваться на судебную практику (постановление Пленума № 2).

Документальное подтверждение статуса одинокой матери 

Перечень документов, подтверждающих статус одинокой матери, представлен в таблице ниже.

                     Документы, подтверждающие статус одинокой матери

Категория одинокой матери

Документы, подтверждающие их статус

Женщины, не состоящие в браке и имеющие детей (ребенка) в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери

– справка, содержащая сведения из записи акта о рождении ребенка (абз. 2 п. 103, абз. 3 п. 104, п. 107 Положения о порядке регистрации актов гражданского состояния, п. 5.14 Перечня административных процедур);

– отсутствие отметки о заключении брака в документе, удостоверяющем личность (паспорте, виде на жительство, удостоверении беженца) (п. 11-1 Положения о регистрации актов гражданского состояния)

Вдовы, не вступившие в новый брак и имеющие детей (ребенка) в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)

– свидетельство о смерти отца детей;

– отсутствие отметки о заключении брака в документе, удостоверяющем личность (паспорте, виде на жительство, удостоверении беженца) (п. 11-1 Положения о регистрации актов гражданского состояния)

Примечание:

Источник: https://aqm.by/stati/hr/opredelenie-odinokoy-materi-ot-teorii-k-praktike-/

Юр-представитель
Добавить комментарий