Районный Коэффициент В Приморском Крае 2019 В

Районный коэффициент в приморском крае 2019

Районный Коэффициент В Приморском Крае 2019 В

страницы Районные коэффициенты в Трудовом кодексе Кто может претендовать на районные доплаты Выплаты, индексируемые РК На эти выплаты РК не распространяется РК в трудовом договоре и других документах Как начислить выплаты с учетом РК Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ Северяне получают больше. Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов? Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: “БЕСПРЕДЕЛ В ЗАКОНЕ” В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:
  • МРОТ в Приморском крае на 2019 год с учетом районного коэффициента (с 1 января)
  • Новые районные коэффициенты по зарплате в 2019 году: все регионы РФ
  • Все районные коэффициенты по регионам России в 2019 году: таблица
  • Районные коэффициенты и северные надбавки
  • Что такое районный коэффициент и где он используется
  • Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

страницы Районные коэффициенты в Трудовом кодексе Кто может претендовать на районные доплаты Выплаты, индексируемые РК На эти выплаты РК не распространяется РК в трудовом договоре и других документах Как начислить выплаты с учетом РК Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ Северяне получают больше. Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?

Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях.

В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей.

Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ.

Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент РК.

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне. Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации.

Особенности региона, определяющие для назначения РК:. Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня — при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:. По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:. Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие.

В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия. Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:. Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:. Как вы считаете меня обманули? Как Вы считаете, меня обманули?

В Алтайском крае, как и показано в таблице, действует районный коэффициент 1,15, в некоторых районах 1, В соответствии с этим коэффициентом увеличивается зарплата. Но почему-то, вопреки тому, что указано в статье, не производится надбавка к пенсии. Пенсионным фондом аргументируется тем, что с учетом районного коэффициента увеличена зарплата, которая учитывается при расчете пенсии.

Однако, в других регионах производится надбавка к пенсии в соответствии с районным коэффициентом. Кроме того, из-за ограничительного коэффициента 1,2 к средней зарплате по России имеющееся ограничение размера пенсии, как правило, сводит на нет районное увеличение зарплаты, поскольку оно расчетом пенсии обрезается.

Таким образом, пенсия, допустим, на Кубани и пенсия в Алтайском крае устанавливаются одинаковыми. Такой же районный коэффициент 1,15 имеется в Карелии, и в соответствии с ним надбавка к пенсии.

При этом, климатические условия в Карелии мягче, чем в Алтайском крае, и Карелия менее отдалена от центральных областей и традиционных курортных регионов.

В чем дело, почему такая дискриминация пенсионеров Алтайского края? Скажите пожалуйста, как начисляются серверная надбавка и районная надбавка на переработку по часам?

Северная надбавка и районный коэффициент на начисляются по тем же правилам, что и на основную оплату. Например руб. Место проживания не имеет значения, имеет значение нахождение рабочего места, то есть где выполнена работа за которую работодатель платит.

Извините, можно в разговор встрясть? Проживаю и зарегистрирован по месту прописки в Омске.

Как правильно пояснила Оля, если Вы не проживаете по месту работы на Севере есть ли прописка, или дважды в год Вы должны лично предъявлять местным органам свое присутствие в этом регионе , теряется право на увеличение фиксированной части на величину РК.

НО: отработавшие 15 лет в РКС т. На моем примере: был бы я зарегистрирован или просто фактически проживал бы в ЯНАО получая пенсию через отслеживаемые государством структуры, или не реже 2-х раз в год? Весь день сегодня переписывался с юристами.

С уважением, Анатолий. Или верна не для всех регионов. Или я пропустил упоминание об этом. После 15 лет труда на северах коэффицент к пенсии остаётся.

Было же принято решение несколько лет назад. Потому что это тогда бессмысленно — что бы гражданин много лет работал или служил на севере, получил северную пенсию, но в полном объёме мог бы получать только там же проживая.

Это крепостное право! Вы что…. Дело в не пенсии пожизненно. Дело в том, что коэффициенты начисляются на зарплату, и дополнительный отпуск также. При условии работы в этих регионах.

И дает право на досрочный выход на пенсию. А уж где жить,решать пенсионеру.

Поэтому северная надбавка к пенсии относится к территории, не живешь в этих местах,значит и пенсия без надбавки,но она раньше же, ее же не отменяют при выезде с особых территорий.

Оплата труда Что такое районный коэффициент и где он используется. страницы. Районные коэффициенты в Трудовом кодексе Кто может претендовать на районные доплаты Выплаты, индексируемые РК На эти выплаты РК не распространяется РК в трудовом договоре и других документах Как начислить выплаты с учетом РК Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ Северяне получают больше.

коэффициент , оплата труда. Скопировать урл:. Сейчас на форуме.

Действительно, в Инструкции по заполнению трудовых книжек нет указания на то, чтобы проставлять, на какую ставку В строке собирается сумма по строкам , , , , , Посмотрите по этим строкам – там отражаются суммы В основном налоговая не проверяет, что именно изменяет компания в своем уставе. Отказать в регистрации она может Подскажите,в Санкт-Петербурге-Петербурге какой районный коэффициент?!

Источник: https://fb2lovebook.ru/potrebitelskoe-pravo/rayonniy-koeffitsient-v-primorskom-krae-2019.php

В приморье решили снизить районный коэффициент к зарплате бюджетников

Районный Коэффициент В Приморском Крае 2019 В

В Приморском крае власти намерены снизить районный коэффициент к зарплате работников бюджетной сферы с 1,3 до 1,2. При этом обещают увеличение им окладов на десять процентов. Но согласовать решение с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений не удалось: жесткую позицию заняли профсоюзы.

Первый вице-губернатор края Вера Щербина объяснила, что такой ход “позволит высвободить часть средств для решения социальных вопросов в Приморье”. Это скупое сообщение только подлило масла в огонь.

Дьявол, как оказалось, кроется в межбюджетных трансфертах и в решении начислять к окладу районный коэффициент не 1,2, а 1,3, которое приняли депутаты краевого Совета народных депутатов еще в 1991 году.

Бюджетникам повысят зарплату

– По закону источником выплаты зарплаты являются средства как федерального, так и краевого бюджетов.

Всем федеральным бюджетникам, работающим в Приморье и получающим часть зарплаты за счет субвенций, начисляется коэффициент 1,2, и в этом объеме федеральный бюджет дает нам на них средства.

Доплата оставшейся части районного коэффициента идет из краевого бюджета, что обходится в 1,5 миллиарда в год. А мы могли бы эти средства получать из федерального бюджета, вложив десять процентов в размер оклада, – объясняет директор департамента финансов Наталья Снитко.

Коэффициент 1,3 платят в Приморье почти 28 лет. Что вдруг изменилось? Стали лучше считать деньги, поясняют в департаменте финансов. Кроме этого, Приморский край получил ряд замечаний от Счетной палаты и других ревизионных федеральных структур по поводу обращения с субвенциями. Да, какое-то время на это закрывали глаза, но с 2020 года край обязан устранить недостатки.

Мнения

Вера Щербина, вице-губернатор Приморского края:

– Снижение размера районного коэффициента подразумевает увеличение окладов на десять процентов за счет федеральных средств работникам в системе ОМС, а также по переданным с федерального уровня полномочиям – в области лесного хозяйства, охраны животного мира, работников военкоматов, ЗАГС, присяжных заседателей и другим. При этом краевые средства высвобождаются и могут быть направлены на улучшение социальной сферы. Могу ответственно заявить – никакого снижения заработной платы не будет. В документе есть отдельный пункт, который гарантирует недопущение этого.

Общая сумма средств, которые нам будут компенсированы из федерального бюджета в связи с изменениями в оплате труда, оценивается в 1,5 миллиарда рублей. Высвободившиеся краевые деньги сможем направить на детские сады, школы, дворы, дороги.

Светлана Красицкая, и.о. директора краевого департамента труда и социального развития:

Названы регионы России с наибольшим ростом зарплат

– Субвенции дает федеральная власть на исполнение своих полномочий, но мы не можем из этих денег платить коэффициент 1,3, поскольку повышенные обязательства субъекта Федерации в сфере оплаты труда обеспечиваются самим субъектом.

Предлагаемое администрацией края решение о снижении районного коэффициента касается только краевых бюджетных учреждений, то есть тех, где работодателем является губернатор.

Работодатели компаний других разных форм собственности могут по-прежнему применять коэффициент 1,3.

С точки зрения законодательства мы уже можем принять этот нормативно-правовой акт, потому что две стороны социального партнерства его поддержали (администрация Приморского края и ряд работодателей. – Прим. ред.). После доработки, вполне возможно, именно его мы и примем. Все это сделать нужно до 15 ноября, потому что работники должны быть предупреждены [об изменениях] за два месяца.

CONTRA

Владимир Исаков, председатель Федерации профсоюзов Приморья:

– Увеличение оклада на десять процентов – это разовая временная компенсация, а если мы посмотрим на этот вопрос в разрезе нескольких лет да с учетом инфляции, то вывод однозначен: работники приморских бюджетных предприятий проиграют от снижения районного коэффициента. Почему у наших соседей по региону не инициируют его снижение? Потому что понимают негативные последствия этого шага!

Галина Кононенко, председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов:

– Сегодня, когда борьба с бедностью обозначена президентом страны как приоритетное направление, недопустимы действия, которые могут привести к ухудшению положения работников и их семей. Закрепление населения в регионе, повышение качества жизни как одна из целей Национальной программы развития Дальнего Востока до 2025 года невозможны без реального увеличения их доходов.

Медведев назвал размер МРОТ на 2020 год

Светлана Кожухарь, глава Приморского профсоюза работников жизнеобеспечения:

– Муниципалитеты не потянут надбавку в десять процентов к окладам. Например, в Лазовском районе уже установлен коэффициент в размере 1,2 с 1 января 2020 года. Про увеличение оклада в постановлении № 379, принятом местной властью, ничего не сказано. Есть опасения, что муниципалитеты начнут переводить работников бюджетной сферы на 0,5 и даже 0,25 ставки.

И, кстати, работодатели внебюджетной сферы Приморья уже потирают руки в надежде снизить коэффициент до 1,2.

В Гострудинспекцию звонят представители предприятий, владельцы которых уже “забрасывают удочку” о пересмотре колдоговоров и положений об оплате труда с учетом нового коэффициента в 1,2.

Это еще раз подтверждает, что снижение районного коэффициента затронет все работающее населения Приморья.

Максим Саенко, юрисконсульт Федерации профсоюзов Приморья:

– Трудовой кодекс позволяет власти принимать любые решения, которые она считает нужными, поэтому администрация сейчас может пойти против мнения общественности и принять спорное решение на свой страх и риск.

Источник: https://rg.ru/2019/10/03/reg-dfo/v-primore-hotiat-snizit-rajonnyj-koefficient-k-zarplate-biudzhetnikov.html

Районный Коэффициент В Приморском Крае 2019 В

Районный Коэффициент В Приморском Крае 2019 В

Районный коэффициент – специфический показатель, определяющий степень увеличения заработной платы или иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности в тяжелых условиях. Районный коэффициент в годах разительно отличается в зависимости от территории.

Значения районного коэффициента по регионам Постановлении Правительства РФ от 30 декабря г. N можно посмотреть в таблице ниже:. Лучший, по моему мнению сервис для ведения налогового учёта онлайн для ИП и для организаций.

Действие районного коэффициента в годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прожиточный минимум пенсионера в Дальневосточном федеральном округе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Районные коэффициенты и северные надбавки
  • Районный коэффициент владивосток 2019
  • Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:
  • Новые районные коэффициенты по зарплате в 2019 году: все регионы РФ
  • Все районные коэффициенты по регионам России в 2019 году: таблица
  • Мрот в приморском крае на 2019 год с учетом районного коэффициента (с 1 января)
  • Районный коэффициент в Приморском крае
  • Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Районные коэффициенты и северные надбавки

Версия для слабовидящих. страница Роструд Инспекции труда. Пологая, Роструд в других регионах РФ.

Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Список недобросовестных работодателей Новости Трудовой навигатор Уведомления о начале проведения проверок Письмо в государственную инспекцию труда Фотогалерея канал Профилактика нарушений Порядок и сроки предоставления работодателем извещений о происшедших несчастных случаях Интернет-сервис “Электронный инспектор труда” Апробация системы внутреннего контроля Открытые данные Новости Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате Нормой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует.

До его принятия размеры районных коэффициентов должны определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. N При этом указанные размеры районного коэффициента являются минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.

Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1. Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату районного коэффициента. В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. Распечатать . Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Районный коэффициент владивосток 2019

Работодатели Приморья обязаны ориентироваться на федеральный минимальный размер оплаты труда , поскольку власти региона не устанавливают отдельную “минималку” в крае.

За основу работодатели берут федеральное значение минимального размера оплаты труда согласно закону от Напомним, в марте года Президент РФ В.

Очередное изменение МРОТ произойдет 1 января года , так как в году минималка должна соответствовать величине прожиточного минимума трудоспособного населения на 2 квартал года.

Версия для слабовидящих. страница Роструд Инспекции труда.

Романовка Шкотовский район, Приморский край. Ответ: Село Романовка Шкотовского района Приморского края относится к местностям, не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, но имеющим особые климатические условия. Отвечает Владислав Волков,. Тема: Бухгалтерское законодательство.

Новые районные коэффициенты по зарплате в 2019 году: все регионы РФ

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК “БОР” , после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям.

Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября года. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве.

В соответствии со ст. Согласно ст.

Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентные надбавки в районах и местностях с особыми климатическими условиями. Районные коэффициенты в районах и местностях с особыми климатическими условиями. Согласно статье Трудового кодекса РФ труд в северных районах оплачивается с применением районных коэффициентов.

Все районные коэффициенты по регионам России в 2019 году: таблица

Районный коэффициенты на год по регионам РФ по зарплате изменились. Смотрите новые прямо сейчас в нашей таблице.

В отношении зарплаты и пособий работников, которые трудятся в местах с непростыми климатическими условиями, трудовое законодательство обязывает применять повышающие районные коэффициенты и процентные надбавки.

В статье рассмотрим, как и когда применяются районные коэффициенты, а также приведем актуальную таблицу с действующими в году значениями этих коэффициентов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минимальный размер оплаты труда увеличили в Приморье

.

Мрот в приморском крае на 2019 год с учетом районного коэффициента (с 1 января)

.

Кроме того, в Приморском крае действует районный коэффициент – показатель, который применяют к МРОТ для покрытия затрат.

.

Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

.

.

.

.

Источник: https://monastyrskiy-chay-sbor.ru/meditsinskoe-pravo/rayonniy-koeffitsient-v-primorskom-krae-2019-v.php

Повысилась ли региональная надбавка на территории дальнего востока

Районный Коэффициент В Приморском Крае 2019 В

Повысилась ли региональная надбавка на территории дальнего востока

Районный Коэффициент В Приморском Крае 2019 В

Красноярский край — северная часть (севернее р. Нижняя Тунгуска) Эвенкийского муниципального района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка, Таймырский (Долгано-Ненецкий) муниципальный район;

Постановлениями Правительства РФ от 31 января 2012 г. N 60 и от 28 августа 2012 г. N 864 в пункт 17 раздела III внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названных постановлений и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

Районный коэффициент по регионам России в 2019 году: что это такое, на что влияет таблица

Нормативными актами для установления и исчисления трудового стажа для целей применения северной надбавки является Постановление Правительства РФ от 07.10.1996 № 1012. Таким образом, работнику она увеличивается в зависимости от количества отработанных лет поэтапно и может достигать максимальных величин от 30 до 100 % к заработку.

Этот коэффициент подлежит начислению работникам по месту фактического осуществления трудовых обязанностей. Работодатель может находиться в центральных территориях страны, но иметь обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Оплата труда работникам такого подразделения должна осуществляться с применением «северного» коэффициента.

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

  • МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
  • основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
  • компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
  • прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
  • отчисления в ПФР;
  • доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

Районный коэффициент в приморском крае 2019

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 2,0: Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон); Республика Саха (Якутия) — местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар», Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района; Сахалинская область — Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы Рекомендуем ознакомиться: Транспортный Налог 2019 Льготы Москва

Упоминается понятие РК и в статье 10 . Она уточняет, что этот показатель применяется не только к оплате труда, но и к стипендиям, пенсиям и государственным пособиям. Согласно , работникам Крайнего Севера также устанавливают надбавку в процентах за выслугу лет в этих регионах.

Утвержденная таблица районных коэффициентов и надбавок по регионам России на 2019 год

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

  • 10% за первые трудовые полгода;
  • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
  • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Сколько составляет Дальневосточная надбавка в 2019 году

1. Для лиц до 30 лет доплата установлена в размере +10% от заработной платы каждые полгода до достижения крайнего значения (отличается в зависимости от региона). 2.

Для лиц старшего возраста доплата начисляется только через 1 год после трудоустройства. Или, если на момент трудоустройства этот человек жил в дальневосточном регионе в течение 1 года.

Еще +10% работники старше 30 лет получают не каждые полгода, а раз в год.

1. Для 1-й и 2-й климатической зоны +10% сразу. Каждые полгода размер надбавки увеличивается еще на 10% вплоть до достижения 100% для 1-й и 80% для 2-й зоны. 2. Для 3-й климатической зоны +10% сразу.

Еще на 10% надбавка увеличится в следующий раз только через год. Далее каждый год до достижения 50%. 3. Для 4-й климатической зоны +10% сразу. Еще на 10% надбавка увеличится в следующий раз только через 2 года.

Далее через каждые 2 года до достижения 30%.

Районные коэффициенты для ПРИМОРСКОГО КРАЯ

Работники научно- исследовательских учреждений, конструкторских, проектно- конструкторских, проектно- технологических и конструкторско- технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. N 972

Если вы работаете на территории другого государства, но трудовой договор заключен с российской организацией, а район работы попадает под действие регламентирующего документа СССР (например, страны СНГ), то Вы вправе получать установленный районный коэффициент.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году

Сотрудник предприятия, располагающегося в г. Норильске, отправляется в командировку на острова Северного Ледовитого океана.

Еще одной преференцией, поддерживающей население, являются так называемые «северные надбавки». Основополагающие нормы использования этой стимулирующей выплаты разработаны еще в СССР .

Районный Коэффициент В Краснодарском Крае 2019

  • скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50% от полной стоимости, в том числе по газу, электричеству, тепловой энергии и радио;
  • выдача билетов на городской транспорт по сниженной цене;
  • проезд на пригородном и ж/д транспорте в половину стоимости;
  • отпуск в течение 30 дней, если заработная плата не сохраняется;
  • субсидии на медицинские товары по рецептам;
  • предоставление надбавки ежемесячно при условии индексации;
  • скидки на стоматологические услуги;
  • компенсация 50% стоимости дров или другого твердого топлива;
  • путевки бесплатно на санаторно-курортное лечение;
  • в 2019 году установлена доплата к пенсии в размере от 300 до 600 руб., финансирование осуществляется из местного бюджета.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Понижение районного коэффициента назвали историческим решением

Районный Коэффициент В Приморском Крае 2019 В

Изменить установленный в 1991 году коэффициент 1,3 на 1,2 должны успеть до 15 ноября, чтобы кадровики могли переоформить трудовые договоры

Три недели назад, перед самым ВЭФ, администрация Приморского края опубликовала постановление, которое наделало много шуму. Районный коэффициент, установленный еще в 1991 году на уровне 1,3, решили снизить до 1,2, компенсировав работникам краевых государственных учреждений эту меру повышением окладов на 10%.

Профсоюзы подсчитали, что такое решение все-таки ударит по карманам некоторых категорий граждан, а в будущем и вовсе не даст нормально индексировать зарплаты.

В администрации настаивают, что все необходимые меры приняты, а в целом решение позволит получить из федерального бюджета дополнительные 1,5 миллиарда рублей, сообщает РИА VladNews со ссылкой на “Комсомольскую правду- Владивосток”.

Спор решили отложить до заседания приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. И вот час Х настал. 26 сентября на заседании собрались представители администрации, профсоюзы и работодатели.

Заседание началось именно с рассмотрения вопроса об изменении размера районного коэффициента к заработной плате работников госучреждений Приморского края. Докладывала и.о. директора департамента труда и социального развития Светлана Красицкая, но перед ней слово взял врио вице-губернатора Сергей Максимчук, курирующий социальную сферу.

– Мы приводим законодательство в соответствии с федеральным. При этом предусматриваем меры, которые не допустят снижения реальных зарплат указанных категорий сотрудников.

Мы эти меры до отраслевых организаций довели. Проводим встречи и обучающие мероприятия, рассказываем, как правильно начислять зарплату, чтобы такого снижения не произошло.

Спасибо профсоюзам, они принимают в этой работе участие, – задал настроение Максимчук.

Красицкая напомнила, что в 1991 году краевой съезд народных депутатов воспользовался своим правом и установил районный коэффициент 1,3. При этом взятые на себя повышенные обязательства Приморский край должен обеспечивать за счет собственных ресурсов. Из-за этого Приморье, по словам Красицкой, не дополучает 1,5 миллиарда рублей.

При этом снижение коэффициента не должно привести к снижению зарплат.

– Во-первых, повышаем на 10% оклад. Увеличили фонды краевых госучреждений на 3,125% в южных районах.

А там, где приравнены к районам Крайнего Севера и в приграничных районах – там фонд заработной платы вырастет на 10%. Правда, есть еще и муниципальные учреждения.

Они также снижают районные коэффициенты, но пока нет заградительных мер, которые бы также не позволяли зарплате снижаться, – рассказала Светлана Красицкая.

Генеральный директор ОАО «Дальприбор», член Правления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Роман Титков выступил от имени работодателей, проявив обеспокоенность зарплатами сотрудников.

– Мы заботимся, чтобы работа всех этих людей была качественной. А качественной она может быть только при достойной зарплате. Посмотрели материалы. Зарплата не понижается, это даже законом запрещено, но мы почувствовали, что если на этот год все хорошо, но на последующие года – не уверенно, я бы так сказал.

Должны быть гарантии, что данное увеличение зарплаты будет и в последующие года, и бюджет на это будут заложен в Приморском крае. Что люди не просто не потеряют, а ежегодно будет индексироваться зарплата. РСПП поддерживает, но с оговорками – ежегодный контроль.

Проверки каждой организации об исполнении, – высказался Титков.

Слово взяла директор департамента финансов Наталья Снитко. Пытаясь найти общий язык с профсоюзами, она зашла с козырей:

– У нас-то с вами, уважаемые профсоюзы, задача-то одна. Повышение зарплаты. Только решая ее, мы сделаем так, чтобы люди тут оставались. Исторически сложилось так, что мало провозгласить, что «вы будете получать зарплату на 60% больше». Надо еще, чтобы были фактические ресурсы, чтобы так случилось.

Так у нас сложилось, такое у нас государственное устройство, что у нас три источника, из которых мы индексируемся – федеральный, краевой и муниципальный бюджеты. Так вот, чтобы не платить за федеральный бюджет и не терять 1,5 миллиарда, мы пошли на эту итерацию.

При этом губернатор – это первый работодатель, который сказал, убирая 10%, я добавляю, увеличиваю заработную плату на 3 процентных пункта.

Однако далее главе департамента финансов все-таки пришлось перейти к более конкретным цифрам.

– Я вот смотрю, вы против всего. А вы обладаете информацией, сколько у нас сегодня реально жителей Приморского края получат заработную плату с коэффициентом 1,3? Если не берем тех, у кого работодатель губернатор. Какой процент?

– Сейчас в частном бизнесе фактически коэффициенты роли не играют. Зарплата определяется рентабельностью их производства и не более.

– Вот вы и ответили на мой вопрос. И это началось с того момента, как вступил в действие налоговый кодекс. Он вступил и сказал: из себестоимости можете только 20%, а 10% – из чистой прибыли. И кто имеет экономическое образование – они себе 20% положили в зарплату.

Крайне редко кто выплачивает 30%. В основном – 20%. Нормальная история. Потому что на себестоимость они могут уменьшить налогооблагаемую базу только на 20%. Поэтому наше сегодняшнее решение не повлечет для бизнеса никаких негативных последствий, – заявила Снитко.

Она добавила ,что 2022 года предусмотрены дополнительные ассигнования. Сегодня это бюджету стоит дополнительные 500 миллионов рублей. Но иначе бы стоило 1,5 миллиарда.

– А сейчас их федерация дает?

– Федерация дает. Потому что у них нет оснований отказать, – говорит Снитко.

– А есть гарантия, что федерация согласится и добавит 1,5 миллиарда в виде трансфертов?

– Не так делается. Федерация здесь не будет соглашаться или не соглашаться с нами. Это полномочия губернатора устанавливать зарплату в Приморском крае. Только она должна соответствовать федеральному законодательству. И… ну послушайте меня.. И тот факт, что у нас установлена зарплата на 3 процентных пункта выше, мы имеем основание за счет федеральных денег ее выплачивать.

Раньше не имели, мы отдавали частично в федерацию деньги, мы их не использовали, но из своего бюджета вынуждены были эти полтора миллиарда доплачивать. Такая арифметика, – попыталась объяснить Снитко. – Я с вами согласна, сама родилась на Сахалине и всю жизнь прожила там. Сейчас здесь.

Согласна, что оставить людей можно одним способом: чтобы у нас был здесь выше уровень заработной платы, чем где либо.

Но профсоюзы заняли жесткую позицию по отношению к снижению коэффициента: не допустить. Поскольку «рекомендации» на сегодняшний день действуют на работодателей не так, как хотелось бы их работникам.

– Мы получим 30 тысяч отток ежегодный из Приморья. Причем уезжают не такие пенсионеры, как я. Люди едут на заработки. Закрыли Ярославский ГОК – 2000 человек уехали на заработки в Хабаровский край и Амурскую область. Закрываем Прогресс, где 6 тысяч, а сейчас 3 тысячи останется. Люди – классные специалисты – уедут.

Мы закрываем Дальневосточный завод «Звезда», где мужики уже получают по 30 тысяч вместо тех 70 тысяч, которые были обещаны. У нас производство сворачивается. Мы против того, чтобы таким радикальным способом уменьшали зарплату то бюджетной сфере, которая стоит пока еще на обслуживании тех работающих, которые живут пока еще на территории края. И медицина, и культура.

Мы против постановления, считаем, что оно касается более 50% работающих в крае и очень серьезно на них отразится. Это касается и коммерческих структур. Мы общались с предстьваителями их профсоюзов, и они уже говорят: что работодатели недвусмысленно говорят – что позволено Юпитеру, то позволено нам. Поэтому ждите, что с 1 января у них будет 20%.

И не везде все замечательно, многие организации выживают, – выступила представитель профсоюзов.

– Врачи, учителя, культура – тут понятно, работодатель губернатор. Вчера краевые государственные, унитарные, муниципальные предприятия звонят и говорят – а нам что делать? Губернатор тут является учредителем.

Кадровики уже готовят пакеты дел работников, чтобы вносить изменения в трудовые договоры, – говорит председатель краевой организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь.

– В 1991 году, когда по полгода в муниципалитетах выплачивалась зарплата, никто не мог подумать о снижении коэффициента работникам предприятий. Сегодня, когда мы говорим, что жить стало лучше, что у нас тут рай. Но мы идем на эти меры. Люди в недоумении.

Всю неделю я на телефоне, сдерживала: «подождите, будет решение трехсторонней комиссии». Этот вопрос принят без обсуждения трехсторонней комиссии. Это исторические решения. Почему Хабаровск даже об этом не заговаривает? Почему Сахалин? А если бы сахалинцам бы снизили?

На это чиновники снова напомнили, что они с профсоюзами заодно.

– Некоторые работодатели тут сегодня сказали, что у них уже давно 1,2. Скорее всего, профсоюза там нет, – добавляют работники профсоюза.

Тут слово снова взяли представители работодателей.

– Если говорить о прошлых руководителях края – очень много было лжи. Но уважаемые профсоюзы, обратите внимание на нынешнего губернатора. Он умеет слышать и принимать решение. А может все же нам услышать друг друга? Давайте дадим шанс нашей администрации, которая пытается что-то сделать.

– Вы поймите, это историческое решение, – возразили ему.

– Да никакой истории нет, чистая бухгалтерия.

Работники профсоюзов продолжили Учителя находятся еще в более-менее нормальном положении. Больше пострадает вспомогательный и обслуживающий персонал – это у них оклад в 5 тысяч.

Ближе к концу заседания не выдержал врио вице-губернатора.

– Ну зачем вы все в кучу мешаете? Вопрос комплексный, сложный, с федерацией надо работать. И мы уже работаем, получили от Минтруда отказ. Дальше пойдем, вместе с вами, надеемся. Но сейчас то что, сидеть? – на крик перешел Максимчук.

Закончить споры решили анием. Сторона администрации единогласно проала за, все профсоюзы – против. Из семи представителей работодателей пятеро проали за. Итоги ания прокомментировали чиновники журналистам после заседания.

– Сторона администрации и работодатели выступили за принятие этого правового акта, профсоюзы проали против. Но работа над постановлением будет продолжена.

С точки зрения законодательства, мы можем принять этот нормативно-правовой акт, потому что две стороны социального партнерства его поддержали. Окончательного решения пока не можем дать. Еще посмотрим, подработаем. Были пожелания профсоюзов, как усилить акт.

Норму дорабатываем. Вполне возможно, после доработки решение будет принято, – пообещала Светлана Красицкая.

По ее словам, принять окончательное решение надо до 15 ноября, потому что работники должны быть предупреждены об изменениях в трудовых договорах за два месяца.

– К сожалению, профсоюзы не поддержали реальный рост зарплаты бюджетных работников, работодателем которых является губернатор.

Мы гарантируем рост окладов, а это та часть, которая ни в коем случае не может в дальнейшем быть снижена. Мы прогарантировали рост оклада на 10%, в результате зарплата должна вырасти на 3,125%.

К сожалению, мы не были сегодня услышаны профсоюзами, – резюмировала Наталья Снитко.

Источник: https://vladnews.ru/2019-09-26/159522/ponizhenie_rayonnogo

Юр-представитель
Добавить комментарий